面试分数线的确定通常由各级人事考试机构根据一系列因素来设定。以下是一些主要的影响因素：

1. 岗位竞争比：每个岗位的竞争程度不同，如果某个岗位的竞争比较激烈，那么这个岗位的面试分数线可能会相应地设定得较高，以筛选出更优秀的候选人。

2. 笔试成绩：面试分数线通常会参考笔试成绩来设定，如果笔试成绩整体较高，那么面试分数线可能会相应地提高。反之，如果笔试成绩整体较低，那么面试分数线可能会相应地降低。

3. 岗位需求：岗位的需求也会影响面试分数线的设定。如果某个岗位的需求人数较多，那么面试分数线可能会设定得较低，以便招聘到足够数量的人员。反之，如果岗位的需求人数较少，那么面试分数线可能会设定得较高，以筛选出更优秀的候选人。

4. 历年分数线变化：考试机构也会参考历年的分数线变化来设定面试分数线。如果历年的分数线较高，那么今年的分数线可能也会设定得较高。反之，如果历年的分数线较低，那么今年的分数线可能也会设定得较低。

这些因素相互影响，共同决定了面试分数线的设定。因此，面试分数线并非固定不变，而是会根据实际情况进行适当调整。

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