结构化面试如何进行

1. 面试前的准备

在结构化面试前，面试官需要准备一系列的预设问题，这些问题应该关注于评估面试者的技能和能力。此外，面试官还需要准备面试的流程和评估标准。

2. 面试的开始

在面试开始时，面试官应向面试者介绍面试的流程和规则，然后开始提问预设的问题。

3. 提问和回答

在面试过程中，面试官会向面试者提问预设的问题，面试者需要清晰地回答这些问题。面试官应注意听取面试者的回答，并进行公正的评估。

4. 评估和反馈

在面试结束后，面试官需要根据预设的评估标准对面试者的表现进行评估。然后，面试官应向面试者提供反馈，让他们知道他们的表现和改进的地方。

5. 面试的结束

在面试结束后，面试官应向面试者表示感谢，并告知他们后续的面试结果。

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