非结构化面试如何打分

1. 设定评估标准

在非结构化面试中，设定一个明确的评估标准是非常重要的。评估标准可以包括面试者的技能和能力，如沟通能力、问题解决能力、团队协作能力等。同时，评估标准还可以包括面试者在面试中的行为和态度。

2. 对每个问题进行评分

在非结构化面试中，你需要对每个问题进行评分。你可以根据面试者的回答，以及他们的行为和态度，来进行评分。你需要公正和专业地进行评分，避免任何形式的偏见。

3. 提供具体的反馈

在非结构化面试中，提供具体的反馈是非常重要的。你需要告诉面试者他们的表现，以及他们需要改进的地方。你的反馈应该是具体和建设性的，帮助面试者在未来的面试中做得更好。

4. 对评分进行记录

在非结构化面试中，对评分进行记录是非常重要的。你需要记录每个问题的评分，以及你的反馈。这可以帮助你在面试结束后，对面试者的表现进行全面的评估。

5. 对评分进行汇总

在非结构化面试结束后，你需要对评分进行汇总。你可以根据每个问题的重要性，给每个问题设定一个权重，然后根据权重进行评分的汇总。这可以帮助你得到一个全面的评估结果。

6. 对评估结果进行分析

在得到评估结果后，你需要对结果进行分析。你可以分析面试者的强项和弱点，以及他们在面试中的行为和态度。这可以帮助你对面试者有一个更深入的了解，从而做出更准确的评估。

7. 不断的改进

最后，非结构化面试的打分需要不断的改进。你可以根据每次面试的经验，调整你的评估标准和评分方法。只有不断的改进，你的评估才能更加公正和有效。

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