结构化面试：掌握艺术的劝说

面试官，这个词可能让你想起了那些紧张的面试场景，一次次的回答问题，一次次的自我介绍。你可能在想：“我只是在回答他们的问题，我怎么能劝服他们呢?”实际上，你可以，而且应该尝试劝说他们。在面试中，你要劝说面试官相信你是最合适的候选人。你的每一个回答，你的每一个动作，甚至你的每一个微笑，都是为了劝说他们你是他们正在寻找的那个人。这篇文章将向你展示如何在结构化面试中使用劝说的艺术。

结构化面试是一种常见的面试形式，其中包含了一系列预定的问题，这些问题的目的是为了评估候选人的某些特定技能或能力。在这种面试中，你的任务是劝服面试官你拥有这些技能或能力，并且你是能够将这些技能或能力应用到工作中的最佳人选。

运用故事讲述

在面试中，你的任务是讲述一个关于自己的故事，而人们往往更容易被故事所吸引。你可以使用具体的例子和经验来描绘你的技能和能力，使你的回答更加生动和有趣。同时，你也可以用故事来展示你的性格特点和价值观，使面试官更加了解你，更加信任你。

明确你的优势

在面试中，你需要明确你的优势，并将这些优势表现出来。你可以通过分析工作描述和要求，找出你的相关经验和技能，并在面试中突出这些优势。你也可以通过展示你的个人特点和独特性，使你在众多候选人中脱颖而出。

用诚挚的态度感染面试官

在面试中，你的态度和情感是非常重要的。你需要展现出你对这份工作的热情和期待，让面试官感受到你的热情和决心。同时，你也需要展现出你的诚挚和真诚，让面试官相信你是一个值得信赖的人。

做好充分的准备

在面试中，你需要做好充分的准备。你需要了解公司的背景和文化，了解工作的要求和期望，以及了解可能的面试问题和回答。通过充分的准备，你可以在面试中展现出你的专业性和决心。

在结构化面试中，劝说的艺术并不是一件容易的事情，但是通过运用故事讲述、明确你的优势、用诚挚的态度感染面试官，以及做好充分的准备，你可以提高你的劝说能力，从而提高你的面试成功率。记住，面试不只是一个问答的过程，更是一个展示和劝说的过程。

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