绩效在中国古代政府管理中的应用，是基于（   ）的目的。

参考解析：

第一步，本题考查绩效相关知识。
第二步，明代的考绩分“考满”与“考察”两种。“考满”是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核。“考察”则是对官员是否有不称职或过失行为进行审查和处理的一种考绩方法。它与考满相辅而行。秦代对官吏的考核分“小课”和“大课”，由主考者定出每个官吏的考绩等第，作为奖惩升降的依据。元代又规定由御史台及其下属机构对各级官吏进行“廉访”考察。元太祖时，诏于各道置肃政廉访司，每道设官八员，除肃政廉访使二人留司以总制一道外，余六人分临所部以察访其功过优劣。绩效在古代政府管理中的目的是考察官员的执政结果，选拔和激励有担当、政绩卓著的官员，淘汰贪官庸官。
因此，选择ABC选项。