(多选题)
小张是某事业单位的职工,由于工作失误,单位对其作出了开除处分的决定,小张不服,双方发生争议。如果小张要维护自己的权益,则:
A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼
参考答案:AD
参考解析:
第一步,本题考查事业单位人事管理知识。
第二步,根据《事业单位人事管理条例》第三十七条,事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。可见,解决人事争议的渠道有四种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中,协商、调解并非仲裁的前置条件,也就是说,争议发生后,当事人可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解,还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。因此小张可以直接申请人事争议仲裁,A项正确,当选。B项错误,排除。但“对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼”,可见,诉讼的前置条件是仲裁。因此小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼,D项正确,当选。C项错误,排除。因此,选择AD选项。
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