(多选题)

具有（）情形，雇用单位不得解除雇佣合同。

A.患病或者负伤在规定的医疗期内的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能原工作，且不服从另行安排的

C.女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的

D.患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5-7级伤残的

E.法律、法规、规章规定的其他情形

参考答案：ACDE

参考解析：

第一步，本题考查劳动合同解除。
第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A项属于第3项，C项属于第4项，D项属于第2项，E项属于第6项。
因此，选择ACDE选项。

知识点：法律其它常识判断法律公务员国考

具有（ ）情形，雇用单位不得解除雇佣合同。

具有（）情形，雇用单位不得解除雇佣合同。