(多选题)

（多选题）《劳动合同法》中的“经济补偿”适用于下列哪些情况：

A.“被迫辞职”的

B.用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同的

C.固定合同终止的

D.用人单位歇业、解散或者被依法宣告破产的

参考答案：ABD

参考解析：

第一步，本题考查劳动合同法知识。
第二步，根据《劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①劳动者被迫解除劳动合同的；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；④用人单位需要裁员，向劳动者提出解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满时，终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位提出终止劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。可知，ABD项均属于“经济补偿”的适用情况，当选。
因此，选择ABD选项。

知识点：法律其它常识判断法律公务员国考