(多选题)

亚当斯公平理论是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。根据公平理论，当人们感到不公平时，人们的心理与行为表现有（）。

A.调换比较对象

B.改变他人的投入与收益

C.自我解释

D.改变自己的投入与收益

参考答案：ACD

参考解析：

公平理论认为，当员工感到不公平时，可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知（即自我解释）；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。B项，他不会改变他人的投入。故本题正确答案选ACD。

知识点：激励管理领导通用财经