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公考题库 > 通用 > 会计资格

(单选题)

20×8年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

A.200×300%+200×200%=1000元

B.200×200%+200×150%=700元

C.200×100%+200×200%=600元

D.200×300%+200×300%=1200元

参考答案:A

参考解析:

用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为:200×300%+200×200%=1000(元)。因此选项BCD错误,故本题正确答案选A。

知识点:劳动合同法律制度 初会-经济法基础 劳动合同与社会保险法律制度 通用 会计资格
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