(多选题)
2015年以来，甲公司为了更好地应对企业变革中的阻力，决定邀请外部专家对员工开设一系列培训课程，内容涉及员工技能培训和业务能力提升等。根据以上信息，甲公司克服变革阻力运用的策略不包括（ ）。
A.改变变革的范围
B.改变变革的节奏
C.采用适宜的变革管理方式
D.改变变革的类型
参考答案：ABD
参考解析：
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面：变革的节奏、变革的管理方式和变革的范围。为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程可减少他们对变革的抵制情绪，甲公司克服变革阻力运用的策略属于采用适宜的变革管理方式，将威胁削弱到最低程度，是否有助于企业实现目标。本题为选非项，选项C不符合题干表述，故本题正确答案选ABD。
知识点：公司战略管理 注会-公司战略与风险 战略与战略管理 通用 会计资格
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