(多选题)

麦格雷戈认为，有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式是极为重要的，其把传统管理手段的人性假设观点称作“X理论”，下列属于其观点的有：

A.人天生懒惰，厌恶和逃避工作

B.多数人没有进取心，不愿负责任

C.人生来自私，以自我为中心

D.在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只发挥了一部分

参考答案：ABC

参考解析：

第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。主要观点是：
（1）大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。A项说法正确，保留。
（2）大多数人都没有什么雄心壮志，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导。B项说法正确，保留。
（3）大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的，为了达到组织目标必须靠外力严加管制。个人目标与组织目标的矛盾体现了“人生来自私，以自我为中心”，C项说法正确，保留。
（4）大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，很容易受别人影响。
（5）大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做。
（6）人群大致分为两类，多数人符合上述假设，少数人能克制自己，这部分人应当负起管理的责任。
因此，选择ABC选项。

知识点：其他（管理学基本原理）管理管理概述事业单位公基