(多选题)

下列关于劳动合同试用期的说法，错误的有：

A.用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算由用人单位决定

B.试用期内最低支付劳动合同约定的工资的一半

C.试用期最长不超过1年

D.劳动者的岗位发生变更，用人单位可以与劳动者重新约定试用期

参考答案：ABCD

参考解析：

第一步，本题考查合同法知识并选错误项。
第二步，A项：用人单位有权与劳动者约定试用期，但试用期期间何时起算要符合法律规定。而不是由用人单位说了算。A项错误当选。
B项：根据2013年版《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B项错误当选。
C项：根据2013年版《劳动合同法》第十九条第一款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C项错误当选。
D项：用人单位分配给劳动者的岗位发生变化，一般是不能再约定试用期的。根据2013年版《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。D项错误当选。
因此，选择ABCD选项。

知识点：合同法法律民法事业单位公基