(单选题)
游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的商业管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。
根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是：
A.某企业通过定期和不定期的绩效等级排序的手段，让员工感受到紧迫感，从而提高了员工们的业务能力和工作效率
B.为庆祝店铺的周年纪念活动，某咖啡店让店员扮演可爱的卡通人物，在街头行走来吸引群众的注意
C.某公安局动员本局的刑警参与“找茬”游戏，寻找案件中的推理可能存在的诸多逻辑错误
D.某销售团队把日常工作模拟为“武林少侠养成”游戏，销售成功率、团队间竞争和合作都将成为“玩家”的贡献值
参考答案：D
参考解析：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的商业管理行为；
②它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。
第三步，辨析选项。
A项：某企业通过定期和不定期的绩效等级排序的手段，让员工感受到紧迫感，从而提高了员工们的业务能力和工作效率，没有体现“在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为”，不符合定义；
B项：扮演卡通人物来吸引注意力，没有体现“使用游戏中的元素的管理行为”，不符合定义；
C项：公安局不属于“商业管理行为”，不符合定义；
D项：某销售团队把日常工作模拟为“武林少侠养成”游戏，销售成功率、团队间竞争和合作都将成为“玩家”的贡献值，体现了“在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的商业管理行为”，符合定义。
因此，选择D选项。
知识点：单定义 判断推理 定义判断 公务员 国考
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