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公考题库 > 事业单位 > 职测-联考C类

(单选题)

晕轮效应:指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向,也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
根据上面的定义,下列对他人的评价表现出了典型的晕轮效应的是:

A.出门旅游时,妈妈告诉小李旅途上可能会遇到小偷。上了火车后,小李心里就一直忐忑不安,觉得谁都像是坏人

B.吴某很乐观,他总是把事情往好的方面想,对人的评价也总是积极的,认为人都是善良的,犯错误的人都是不小心的过失行为

C.小王认为同事小吴是个勤劳、热情的人,每天都提前到办公室帮助大家打扫卫生。可有一天,小吴没有帮他送报纸,小王不免心中就嘀咕:原来小吴也不是那么热情

D.上夜大的第一天,王某发现英语老师漂亮,回家后他就不停地向家人诉说老师漂亮、对学生和蔼、讲课特别有经验

参考答案:D

参考解析:

第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①在评价他人时;
②对一个人的某种特征形成好或坏的印象后;
③据此推论该人其他方面的特征。
第三步,辨析选项。
A项:小李觉得周围的旅客都像是坏人,是对一个群体的描述,而不是个人,不属于“对一个人的某种特征形成好或坏的印象”,不符合定义;
B项:吴某对人的评价总是积极的,是对一个群体的描述,而不是个人,不属于“对一个人的某种特征形成好或坏的印象”,不符合定义;
C项:小王对小吴已形成的最初印象是勤劳、热情,后来觉得小吴不热情,前后描述的是同一方面的特征,不属于“据此推论该人其他方面的特征”,不符合定义;
D项:王某对英语老师形成的最初印象是漂亮,属于“对一个人的某种特征形成好的印象”,由此介绍老师时多了和蔼、讲课有经验,属于“据此推论该人其他方面的特征”,符合定义。
因此,选择D选项。

知识点:单定义 判断推理 定义判断 事业单位 职测-联考C类
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