国考面试形式及面试流程

　　国考面试主要采用“ 结构化面试”、“结构化小组”、“无领导小组 ” 三种形式 , 其 中又以“ 结构化面试 ” 为主 , 所以我们就以“ 结构化面试 ” 为例 , 讲一讲国考面试的备考方法。

　　“ 结构化面试 ”根据报考岗位的不同 , 考试题目的数量也有所差别 , 一般为 4 -5 道 题 , 答题时间一般为 20-25 分钟 。它主要从两个方面对我们进行考查 : 一是形式 , 指 我们的仪容仪表 、肢体动作 、语言表达等; 二就是答题内容 , 我们要想在面试中取得高分 , 必须要做好这两方面的准备 , 缺一不可。

　　这两个方面对于面试就像树根与树干对于大树 , 形式是树根 , 内容是树干 。没有 树根的大树必定无法成活 , 缺乏粗壮的树干也注定无法长成参天大树 。 同样的 , 形式 没有做好 , 必定是低分 , 甚至不及格 , 如果形式做好了内容却没做好 , 也只能是中等 分数或者稍微偏上 , 一定得不了特别高的分 。像公考这种择优录取的考试 , 分数当然 是多多益善 , 所以接下来将从两个方面给大家进行讲解 , 让大家能够提前做些准备 ,先人一步。

　　公务员面试的九大测评要素为：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、 自我情绪控制能力以及举止仪表。

　　1. 结构化面试

　　(1) 结构化面试简介

　　结构化面试 , 也称标准化面试 , 主要体现在考题标准化 、考官标准化 、考务标准 化 、评分标准化 。通俗一点讲 , 就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中 , 面对同一批考官 , 回答同一套题 , 考官们用统一 的标准为你们评分。

　　结构化面试考场示意图如下 :

　　(2) 结构化面试主要题型介绍

　　政府认知题 : 与公职要求相匹配的认知能力指的是考生能否以公务员的身份 , 站 在政府的立场上 , 运用马克思主义唯物辩证法来对未来工作中将会面临的各种事物和 现象进行理解和判断的能力 。主要包括自我认知 、职业认知 、现象认知 、漫画 、演讲、反驳 、串词编故事等具体题型。

　　工作实务题 : 与公职要求相匹配的实践能力指的是考生展现出来的实际工作能力 是否与公务员的工作要求相匹配 , 比如是否符合依法行政的理念 、是否具有程序意识等 。主要包括工作关系处理 、突发事件处理 、规划事件处理及情景模拟等具体题型。

　　2. 无领导小组讨论面试

　　(1) 无领导小组面试简介

　　无领导小组讨论 , 是指一组考生在给定的时间里 , 不指定召集人 , 在既定的背景 之下或围绕给定的问题展开讨论 , 并得出一个小组意见 。参加讨论的考生人数一般是 5到 12 个人 。讨论持续时间通常是一小时左右。

　　无领导小组讨论考场示意图如下 :

　　(2) 无领导小组讨论流程简介

　　①场内备考 : 考生直接在面试教室备考 , 10 分钟时间阅读材料 , 看材料的时候可以看到包含任务以及程序安排的信息 ;

　　②个人陈述 : 一般是按照抽签顺序号由小号到大号依次进行陈述发言 , 每人时间 3分钟 ;

　　③自由讨论 : 根据任务及要求进行自由讨论 。讨论时长一般是 8 -9 人 50 分钟 , 6 -7 人 40 分钟 ;

　　④总结陈词 : 一般是按照抽签顺序号由大号到小号依次进行总结发言 , 时间每人 2分钟。

　　⑤从学员反馈的信息来看 , 考生题本的结构包含以下几个部分 : 背景材料 、任务、程序和注意事项四个部分。

　　(3) 无领导小组讨论题型简介

　　开放性问题 , 是指没有固定答案 , 可以有多种多样答案的问题 。开放性问题主要 考察考生考虑问题是否全面 、是否有针对性 、思路是否清晰 、观点是否鲜明和新颖等等。

　　两难问题 , 是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种 。此类题型主要考察考生的分析能力 、语言表达能力以及说服力等。

　　多项选择的问题 , 是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序 。主要考察考生分析问题实质 、抓住问题本质方面的能力。

　　资源争夺的问题是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配 , 从而 考察学生的语言表达能力 、分析问题能力 、概括或总结能力 、讨论的积极性和反应的灵敏性等。

　　3. 结构化小组面试

　　结构化小组面试的核心与基础仍然是结构化考试 , 只是在考试流程上进行了一定 的创新和改革 , 当然应对这种创新也不是那么简单的 , 因为在这样的一个组内必然出 现了优势与劣势区分 , 一问一答间也有无数的机会与考生擦肩 , 能否抓住机会一举夺魁绝对是对考生的考验。

　　结构化小组面试的基本形式 , 如图 :

　　此种面试是以组的形式进行的 , 面试当天同一面试室所有考生打破职位进行大抽 签 , 通过电脑随机分组 , 一般三人一组 , 但也有两人组 、四人组等多种形式 , 每组考 生编号为 1 、2 、3 或 A 、B 、C 。( 该面试小组的考生可能属于同一职位 , 也可能属于不同职位)

　　从面试环节来看 , 结构化小组面试分为答题准备 、面试答题 、面试点评 、点评回 应四个环节 , 其中面试答题和点评及回应环节都与普通结构化考试有所区别 , 在此 ,

　　我们以表格的形式加以介绍说明 。如图 :

　　可见 , 结构化小组面试答题本身仍然是标准化 、结构化的 , 具备结构化面试的特 点 ; 但面试点评和回应具有互动性 、直接竞争性 , 因而具备无领导小组讨论的特点。 因此 , 结构化小组面试可以看作是“ 增加了互动环节 ” 的结构化或者是“ 经过简化处理 ” 的无领导面试。