残联回应
北京将研究相关优惠政策
“招用残疾人的比例高低在某种程度上体现了对残疾人的态度。”国内知名反歧视公益人士、香港中文大学客座研究员陆军认为，尽管《残疾人就业条例》规定了用人单位招用残疾人达不到法定比例的，可以通过缴纳残疾人就业保障金的方式来替代，但行政部门理应达到法定的招用残疾人最低比例，以此体现出对残疾人的平等对待，引导全社会消除对残疾人的歧视。
北京市残联相关负责人向记者表示，北京市残疾人就业的情况表明，很多政府部门一般是在其他职位按比例安排了残疾人就业。而且，公务员这个岗位竞争比较激烈，所以在招录中，一些政府部门更愿意选择健全人。“同样的条件下，残疾人和正常人报考，残疾人肯定处于劣势。”
北京市残联相关负责人表示，就这个问题市残联也多次跟北京市人社局沟通过。下一步市残联还将和市人社局进一步探讨研究，“不说强制性地规定应招录残疾人公务员，起码在残疾人考公务员方面应制定一些优惠政策，保障残疾人报考公务员的权利。”
》对话杨仁良
希望能给残疾人一个机会
记者：为什么想考公务员？
杨仁良：之前我认为政府部门对残疾人的歧视应该少些，同时因为残疾，希望能有一个稳定的工作。而且，作为残疾人，如果在政府部门工作，也能为残疾人发出声音。
记者：在求职过程中有怎样的体会？
杨仁良：感觉太难了。后来我到深圳求职，递交了无数的简历，从英语（论坛）老师到话务员到文字编辑等等，面试前对方跟我说话的语气都是很肯定的，有的就像要定我似的，可一见面就不愿录用我了。
记者：找到工作了吗？杨仁良：我现在是自由职业者，帮助一些公益机构做一些事情。
记者：为什么会在今年4月提出这个建议信？
杨仁良：当时我们商量5月助残日的主题活动，就聊到残疾人考公务员这个问题上。我们征求了一下身边残疾朋友的意见，大家都很支持。后来我们就决定写这封信。
记者：你觉得建议信能得到回复吗？
杨仁良：这个建议信刚刚寄出，我还是比较有信心能得到回复的。我们提出的这个问题不是一个两个残疾人的，而是所有残疾人面临的问题。如果这个问题不能得到解决，我们还会继续收集案例，通过人大代表、政协委员来提建议。希望能给我们残疾人一个机会。
