日前，东城区首次“非定向”提名推荐可提拔担任正处级领导干部的人选。
据东城区委组织部介绍，全区200余名正处级以上领导干部参加了这次推荐，他们根据东城区选拔领导干部的基本标准和条件，为自己心中认为的“可用人才”填写提名推荐票，并对推荐人选的能力、特点和适合岗位予以说明。得票相对集中的人选将作为东城区的储备人才，今后区委组织部将结合干部职位空缺、考察测评等情况，适时予以提拔使用。
“非定向”选拔减少跑官要官等现象
东城区委组织部相关负责人表示，此次“非定向”预推，与一般的干部任用前的“定向”推荐不同。首次将提名推荐范围扩大到全区正处级以上领导干部中，可以让更多熟悉区情、工作经验丰富的领导干部推荐优秀人才，避免“个人或少数人说了算”、“搞暗箱操作”等问题。
同时，此次推荐的正处级干部预备人选，不具体指向某一职位。该负责人认为，这种“非定向”选拔，减少了在职位空缺敏感时段进行推荐时容易出现的找关系、拉票拜票、跑官要官等现象。
民主推荐和本单位推荐测评结果相印证
此外，东城区委组织部说明，此次推荐提名的预备人选并不立即和必然地进入任用程序，而是作为储备人才重点培养使用，并与正处级后备干部调整补充有机结合，防止干部一次推荐定升迁和民主推荐走过场等问题。
该负责人还介绍，预推荐储备人才，可以把民主推荐与年度考核、平时考核、任前考察有效结合起来，将全区范围内的民主推荐和本单位推荐测评结果相互印证，延长考察时限，拓展考察空间，最终提高考察结果的客观性、准确性，确保选准选好干部。
