3.合格标准：
公共基本能力测验成绩，由高分至低分的顺序依次排列（参加面试资格以60分为合格线），按1：3或1:5的比例确定面试人选，不足比例的按实际人数确定。
4.成绩公布：
2012年4月中、下旬，在怀柔区人力资源网（http://www.hrrlzy.com）公布笔试成绩及相关信息。
（二）现场资格审查：
按规定的时间，报名者本人携带相关材料到北京市怀柔区劳动大厦地下一层 (北京市怀柔区开放路86号)进行现场资格审查。携带材料包括（均需原件及复印件）：
（1）填写完整准确、并有本人在诚信承诺上签字的报名表；
（2）本人身份证、户口本（集体户口需出示集体户口首页复印件和本人户口页）；
（3）国家承认的学历、学位证书；
（4）岗位所需的资格、职称、技术等级证书等其他材料；
（5）2012年的应届毕业生须持学生证、校级毕业生就业主管部门盖章的就业推荐表等材料原件；
（6）符合北京市定向安置条件的2012年退役大学生士兵需提供退伍证等相关身份证明材料。
（三）面试安排：
面试工作于2012年5月上旬至5月中旬进行，采取结构化面试的方法，由各招聘单位在规定的时间范围内自行组织完成。面试合格线为60分，面试合格者方可进入下一环节。
（三）公布总成绩：
2012年5月中旬，在怀柔区人力资源网（http://www.hrrlzy.com）公布总成绩。
1.总成绩的确定：
笔试总成绩和面试成绩合计后即为个人总成绩。
2.拟录用人员的确定：
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例确定拟录用人选。
五、体检与考察：
（一）体检：
面试结束后，参加由用人单位在指定医院进行的体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。体检合格人员进入考察阶段。
（二）考察：
根据笔试、面试、体检结果，对拟录用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。
六、聘用及待遇：
经体检、考察合格后，在怀柔区人力资源网（http://www.hrrlzy.com）公示拟录用人员名单。公示结束后，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。
七、报考须知及注意事项：
（一）必须本人携带相关材料进行资格审查，非本人前来一律视为未参加资格审查，取消考试资格；
（二）报名者应对本人在报名表中所填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。
附件：怀柔区2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表
北京市怀柔区人力资源和社会保障局
二〇一二年三月六日
