在近期参加国家公务员考试的人群中，有众多考生是干部子女。在很多人的思维定式里，只要一提起公务员子女，特别是领导干部子女参加公务员招录考试，往往就会产生一些“灰色”的联想。那么，究竟领导干部子女能不能、该不该参加公务员考试？一定得是工农子弟考公务员才正常吗？如何理性看待干部子女考公务员？这一话题引发网友们关注。
支持
考试面前人人平等
网友“水中兵器”：“不拘一格降人才”就意味着考试面前人人平等，对“干部子女”和“富二代”不应歧视，要一视同仁！
网友“戴莎莎”：既然有自身的优势，就顺其自然地发挥，只要公开透明就行。真正的成功者，的确是靠真本事硬功夫；假的只能为真正的人才让路。毕竟还是行使公务嘛，只要不全部都是“官二代”就行；真正负责的领导班子，也不会全部用这类公务员。
网友“晓凌”：只要能够做到公平、公正、透明，谁报考公务员都是无可厚非的。
网友“无名”说：干部子女也是人，心想当官有基因，公平考试别特殊，为民办事是根本。
反思
不能搞权力世袭
网友“刘敏”：这一现象涉及的是权力来源、权力合法性以及权利监督等重大公共政治问题，需要从整体上加以正视，进行改革，从根本上约束和规范权力。
网友“清贫布衣”：不怕考，只怕暗箱操作；不怕条件优先，只怕“量身定制”。
网友“薛世君”：若招录的规则和程序被玩弄于股掌之间，自然难言公平正义。如果公务员招录时干部子女可以“权力世袭”，普通考生就只有“望洋兴叹”，乃至“恨爹不成刚（李刚）”了。
期待
谨防特权干扰公平
网友“巴彦淖尔”：如果干部子女想进入公务员系统，可以给他们这方面的机会，但必须是异地录取。
网友“普嘉”：建议完善制度，以貌似对公务员子女的“不公平”来保障现实的更公平，如对干部子女报考公务员设置一些限制；类比公务员管理中的任职回避，不允许规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
网友“网友”：实行回避至少能提升公务员招考的公正形象；否则，碰上父亲招儿子，且其儿子也的确比别的考生更适合，录用也完全是合法合理、大公无私，但只因为有那层裙带关系，也会让公众产生不公正的质疑，从而影响到政府的公信力。
网友“禾刀”：就公务员招录一事来看，当前最应打破的是公务员职业特殊化的“怪圈”，尤其是那些有意无意弥漫于这种机制之上的谬论；要坚决避免那种将公务员职业异化为非“官二代”莫属的错误倾向。实际上，只要尽可能淡化公务员招录的定向群体逻辑，倡以更为公平、公开的招录机制，那么，无论公务员最终招录结果是否为“官二代”，都可能最大程度赢得公众的信任和支持。
