贵州省印江自治县人力资源和社会保障局发布公告，该县将面向省内外公开招聘301名事业单位工作人员。硕士研究生学历及以上人员，可免笔试直接进入面试。这一条款，引发了不少质疑，认为这是典型的“以学历论英雄”主义，容易破坏考试的公平性，无形中让其他应试者输在了起跑线上。诚然，在当前语境下，机械化、教条式的“唯学历论”不仅有失公正，而且滋生了诸如“学历造假”、“花钱买文凭”等等之类的不正常现象。不过，招聘公告也有“具有全日制研究生学位学历及以上人员报考的，不受名额限制，不占招聘计划”的条款，既然不占招聘计划，也就不会对其他的考生形成压力和竞争，何来不公平？是不是质疑者过于敏感呢？
支持者的声音：体现招贤良苦用心
研究生应聘不受名额限制，恰恰反映了该县为了地方经济建设和社会发展广纳人才的良苦用心。不应该受到任何指责和怀疑。
另外，人事部2005年发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。”《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》第十九条第三款规定，“从省内外引进的我省各地经济建设和社会发展急需的具有副高以上职称、硕士研究生以上学历学位的高层次人才，以及用人单位急需的特殊人才”可以在一定范围内进行考核录用，也可简化考试程序录用。研究生参加印江县的事业单位招聘，充其量也只是减少了一个笔试环节而已，照样还需要进行面试、体检、考核等其他环节，既符合相关规定，不存在违规违纪现象，也让那种所谓的“为高学历者大开方便之门”说法不攻自破。
还必须指出的是，招聘公告有一条非常明确的规定，“免笔试的考生直接进行面试，且面试成绩须达到80分以上，低于80分的，取消该考生的聘用资格。”不难看出，印江县招聘事业单位人员不仅重视学历，更重视考生的综合素质和实干精神。这也是完全符合新时期人才的选拔任用机制的。
反对者的声讨：有学历歧视的嫌疑
硕士研究生学历及以上人员直接进入面试的规定不仅对其他报考者不公平，涉嫌学历歧视，客观上也不利于有关部门选拔优秀人才。因为笔试考的不仅是知识，还有应试者能否适应拟任职位的能力，比如对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力等。而这些能力，最多只有半个小时的面试很难测试出来。如果报考事业单位相关职位的硕士研究生学历及以上人员确实有能力的话，那笔试对他们来说也不是什么问题，有关部门根本无须对他们进行额外照顾。
也许有关部门是想通过免笔试增加硕士研究生学历及以上人员的录取比例，提高事业单位工作人员的学历层次。就好比很多地方直接拿出乡镇副镇长甚至副县长的职位招收博士生一样，要的就是高学历者来给当地政府部门撑门面。至于硕士、博士们是否真有突出的才能，能否适应政府部门的工作，根本就没人去考虑。但这种做法，不仅是人才浪费，更可能因招聘过于看重学历忽视能力而影响政府的办事能力。
政府热衷于人才高消费，还会给社会造成错误印象，使更多单位跟风。在让很多企业更加重视学历忽视能力的同时，也使高考、硕士研究生入学考试更加受到重视，助长择校风与名校热。招聘还是一视同仁的好，既能选拔出优秀人才也不会让人产生事业单位招聘开后门、“量身定制”招聘干部的不良印象。
担心者的忧虑：别又成了萝卜招聘
研究生学历高，付出也比专本科生多，到地方小县城参加招聘，或者说工作，有种委曲求全的感觉，但对地方而言，却是难得的人才。一方面没多少研究生愿意到小县城工作，一方面自然很受欢迎，印江自治县事业单位招聘对研究生免笔试，似乎无可厚非。但转念一想，还是觉得不妥。凭什么研究生就免笔试，难不成是他们高人一等，抑或能力都比专本科生强？
都说“学历代表不了能力”，招聘又是为了把有能力的人才，或者说更优秀的人才吸纳进事业单位，以便更好地为人民服务，为地方经济发展和社会进步做贡献。而社会也经常呼吁，不能重学历轻能力，重要的是，既然是公开招聘，理应一视同仁，也就是说，专科生、本科生也好，研究生也罢，都该站在同一起跑线上，才可谓公平竞争。
研究生免笔试不仅仅只是“唯学历论英雄”这样简单，联想到层出不穷的“萝卜招聘”的背后，往往“爹影重重”，人们形象地称之为“拼爹”。具体而言，要么权力自肥为自己的子女量身定做工作岗位，要么照顾领导干部子女就业专门打造，其目的就是“让权力子女先就业”。印江自治县此举明显与“萝卜招聘”有着太多的异曲同工之处。只不过是“拼学历”并非“拼爹”而已，说这是“学历”式萝卜招聘或“另类萝卜招聘”都可以，也再恰如其分不过。况且，没准还真的是名副其实的“萝卜招聘”都难说，想当然不能“路过”了事。
