但是从客观而言，“报考热”对考生个人不是件好事，因为每个个体考取的可能性降低了。
因此，面对激烈的竞争，我建议考生首先应对公务员管理制度和职业特点有一个基本认识，进而再判断自己是否适合从事这一职业。近两年来，公务员招考制度发生很大的变化。以国家公务员考试为例，报考职位中除个别专业技术类职位是面对应届生之外都需要有基层经历。要求有基层经历旨在引导广大应届生不应总向上看，而应向基层看，更多地了解国情、体恤民生。这正是在引导报考者以理性的态度对待公务员的职业生涯。
应届生在报考公务员前，如果有机会在政府机构、社会管理部门实习，是非常有意义的。这段历练，有助于令他们迅速进入角色，了解公务员的工作状态和办事风格。
还有就是应当理性对待考试结果。目前公务员的平均考录比是很低的。因此，广大考生应做好充分的心理准备，多留几个职业选择。在报考时，很多人都愿意选择门槛低的职位，认为这样被录取的可能性更大。但事实上，门槛低的职位报考者往往众多，考生同质化严重，因此实际考试中难度反而更大。所以，我建议考生应当选择更适合自己性格、专业的职位，不要盲目贪“低”。
中国青年报：对于选择公务员这一职业，您认为公众应当如何理性对待?
任文硕：长期以来，公众对公务员这一职业存在很多误解。比如，很多人认为公务员就是坐在办公室整整文件。但事实上，公务员职位中有60%以上是属于行政执法类的窗口岗位。这就意味着，工作人员是需要在一线与公众打交道的：比如接待信访、解决纠纷等。所以，如果有的人是抱着养尊处优的态度进入这一行业，心理落差往往会非常大。
另外，应考虑个人的性格和心态是否适合这一职业。公务员需要有平常心和服务意识。尤其在当下，网络资讯异常发达，公务员的一言一行都要接受公众、媒体的监督。手中的公权力意味着肩上的责任和百姓的期许。因此这一职业的工作压力并不小。
中国青年报：目前，我国的公务员考录制度发展水平如何?
任文硕：我国公务员考录制度在国内外都得到了广泛认可。
在国内，公务员考录制度的公平性和透明度得到了认可。公务员考试被称为“玻璃房子里的战斗”。虽然也曾有极个别负面事件出现，但民众对招考制度的满意度还是很高的。中国人事科学研究院2010年做过一项调查：让公众对公务员薪酬、奖惩、退休、晋升、考录等方面打分。最终民调结果显示，考录制度的满意度最高。
中国青年报：目前公务员考录制度中还有何需要改善之处?
任文硕：目前我国公务员考录制度仍未采用分类招考。也就是说，综合管理、行政执法、专业技术这三种不同类别的公务员是通过统一试卷考录的。这样操作存在一些弊端。不同类别的公务员团队对技能和素质的要求差别很大。比如综合管理类，更需要考生具备管理能力;专业技术类是倾向于对专业知识的考察;行政执法类更强调对政策的把握和应变能力。
在这样的背景下，以统一的标准选拔会造成甄选结果的不准确。未来，在甄选的技术操作上仍有待完善。但瑕不掩瑜，公务员考录制度仍不失为一项优秀的人才选拔制度。
