新华网北京５月２５日电（记者赵超）据统计，目前我国每年职务得到晋升的公务员中，公开选拔和竞争上岗方式所占比例达到２０％左右，在一些地方、部门中，竞争上岗已成为选拔任用公务员的一种常态方式，极大激发了公务员队伍的活力。人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋近日指出，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面加强竞争上岗工作，努力建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质公务员队伍。

　　我国公务员制度建立以来，职务晋升长期以来采用的是民主推荐与组织考察的方式。早在上世纪８０年代初，我国就开始对公务员竞争上岗进行了初步探索，２００６年开始施行的《公务员法》更是为公务员竞争上岗提供了法律依据。到２０１５年，我国通过竞争性方式晋升公务员的比例每年将不低于三分之一。

　　竞争上岗是被实践证明了的选拔人才的好方式。通过竞争上岗，摆脱了过去论资历、熬年头等用人观念的束缚，打破了部门和身份的限制，促进了优秀人才脱颖而出，增添了公务员队伍的活力。通过竞争上岗，引入科学的竞争机制，变带有主观色彩的“伯乐相马”为比较客观的“赛场选马”，为优秀人才搭建了崭露头角的平台，更加体现了公平与公正。通过竞争上岗，破除了以往干部选拔任用的封闭性和神秘化，让群众参与、评判、选择和监督，使选拔任用工作更加公开与透明。一些地方、部门实行竞争上岗后，广大公务员变压力为动力，学习意识、进取意识明显增强，能力素质不断提高，机关工作作风也大为改观。

　　推进竞争上岗，还要匡正选人用人风气。选人用人风气的好坏，直接影响公务员队伍的素质和形象，竞争上岗可以保证选人用人在阳光下运行，能够有效排除和遏制托人说情、跑官要官、买官卖官等不正之风和腐败现象；能够有效形成正确的用人导向，使广大公务员不用再去找靠山、挖门子、拉关系，而是专心致志提高自身素质，做好本职工作；能够有效提高选人用人的公信度，使组织更有威望，干部群众心里更服气、更踏实。

　　竞争上岗是选拔任用公务员的大势所趋。当前，公务员竞争上岗已不仅仅作为一种自发的实践探索，也不仅仅是一种号召和倡导，而是成为一种重要的制度安排，成为深化干部人事制度改革的重要内容。各地各部门要按照改革的总体要求，统一思想，提高认识，明确推行竞争上岗的重要性和必要性，坚定做好竞争上岗工作的决心和信心，并在实践中不断加以完善，使竞争上岗焕发出更加旺盛的生机与活力。