这两天,江苏公务员招考热潮备受关注,正在参加全国两会的代表委员们在提及“就业难”的问题时纷纷表示,公务员招考热其实也因为“就业难”。
公务员的吸引力太大了
从3月10日开始,江苏公务员招考持续“高温”,报名火爆情形与往年相比有过之而无不及,基层岗位和省级机关一样热。对此,全国人大代表、南京邮电大学校长杨震深有感触:“我的一个研究生 ,已经被电信部门录取了,结果又去考公务员了!”可想而知,“公务员”的吸引力有多大。
对此,全国政协委员、南京医科大学博士生导师黄峻表示,出现这一情形,主要是因为“公务员这一职业待遇好,工作稳定,很有吸引力”。而全国政协委员、传化集团有限公司董事长徐冠巨则称此为“奇怪的现象”,“一些公务员岗位,有几千人报名,这说明了什么?”徐冠巨认为,这主要跟中国人安居乐业的思想有关。
“一条道走到黑”不明智
公务员待遇虽然好,但是黄峻委员认为,没有必要将自己的人生都“吊死在一棵树上”,有的学生参加各种辅导班,一门心思要做公务员,成了“考霸”。像这样“一条道儿走到黑”的做法,黄峻很不赞同,“大家对公务员有个误解,以为公务员很好做,实际上不是那么容易。”
黄峻说,公务员也要加班、出差,工作压力很大,各方面的考核压力也越来越大。有人拼命想做公务员,但不一定适合。杨震代表建议,学生应该改变就业观念,将来要成长和发展,还是要先经受一定的锻炼,年轻时出去闯一闯,是值得提倡的。
关键在于拓宽就业渠道
杨震表示:“一个岗位成百上千的人去报考,这既说明现在的公务员岗位是双向选择、自由度大,另一方面也说明大家的选择还不是那么多,体现的还是‘就业难’。”此外,这种热对社会也不利,一来不是每个人都适合当公务员;二来原来学的专业不一定用得着,这也是一种浪费。杨震建议,开辟就业渠道是根本办法。
而徐冠巨委员则建议,大学生们要去创业,去感受创业的艰辛,哪怕不成功,这非常重要。同时他也提出,要在全社会弘扬创业的精神和文化,崇尚创业,政府要为个人创业和企业创业创造良好的环境。
大学生易成“三门干部”
代表委员还提出,一年更胜一年的“公务员热”也带来了一些问题,即很多大学生根本不熟悉基层的情况,在实际工作中往往头重脚轻,成了所谓的“三门干部”——从家门、校门直接进入机关门。全国政协委员、九三学社浙江省丽水市委会副主委雷后兴建议,应改进公务员招录制度。国家、省(部)、市各级机关录用公务员,原则上应有在下级机关工作两年以上经验,严格限制在应届毕业生中的录用人数。记者了解到,江苏已经就此进行改革,从今年起,省级机关公务员原则上从基层优秀公务员中选调,此举受到了代表委员们的好评。
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