一、事件概述
实行末位淘汰制，年度考核连续两年排名最后一名或年度考核总分低于150分且排名最后一名的所长、副所长免去职务。为实现“能进能出”、“不让老实人吃亏”，12月7日，湖南省新邵县国土资源局下发了关于对乡镇国土资源(中心)所2011年度文明建设目标管理责任书执行情况进行检查考核的通知。
在今年的年终考评工作中，该局改变往年年终检查评比的方式，对确需检查的内容进行“打包”，将过去“一事一检一考核”的方式变为机关联合、股室配合的年终“一次性”总结检查，对需要检查的内容进行“捆绑”。
本着“精简、效能、集中、统一”的原则，该局把队伍建设、廉政建设、文明创建等各方面的工作“打包”在一起，采取统一考核、分头评分的办法，由县局考核组牵头，对2011年度工作实行综合目标管理考核评比。主要采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地察看等方式，对各所年度目标管理责任书执行情况进行打分。此外，还对党风廉政建设、社会综合治理等工作实行一票否决。对未经批准的检查评比验收活动，一经发现，由县纪委对有关责任人进行严肃处理。同时，明确考评“八不准”纪律，对借检查评比吃、拿、卡、要或索取各种好处的人员，依据有关规定给予党政纪处分。（中国国土资源报）
二、面试模拟题
当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?
三、参考答案
答：1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。
2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，
甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
