举止仪表
举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本 的判断，也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、 涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人，仅是从外貌来判断。
面试评分要素与考察要点
面试要素 |
考察要点 |
|---|---|
| 举止仪表 | 1、仪表 2、涵养 3、礼节 |
| 应变能力和个性稳定 | 1、适应性 2、灵敏性 3、创造性 4、个性稳定 |
| 责任感与进取心 | 1、诚实负责 2、自信进取 |
| 组织协调能力 | 1、组织能力 2、协调能力 3、合作能力 4、沟通能力 |
| 语言表达能力 | 1、精炼性 2、简练性 3、流畅性 4、生动性 |
| 综合分析思维能力 | 1、严密性 2、 条理性 3、完整性 |
| 理论素养政策水平 | 1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性 |
俗话说：萝卜白菜各有所爱。每个人的喜好各有不同，怎样才能给考官留下一个较好的第一印象呢?总体的原则是：在举止仪表上尽量表现出公务员的特性。首 先衣着要简约大方、庄重得体;其次发型和装饰要中规中矩;再者言谈举止要成熟稳重，礼貌优雅。总而言之，考生的仪容仪表、气质神态、行为举止必须符合上述 标准才能给考官留下较好的第一印象。这种好感，会一直延续到你的面试结束，甚至过后还会成为考官的美谈。我对几个在这方面比较优秀的考生印象非常深刻，并 经常在上课时会向其他学生提起他们的优秀之处，可见良好的举止仪容对人的影响之深。
