一、热点概述
中国民营企业中，家族企业比例相当高，未来10年将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“接班人危机”的阶段。
上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意接班。
据调查，像国内大学生热衷于考公务员一样，一些“富二代”的理想竟是“当官”。接班还是做官，公众帮富二代们做起了选择题。有网友认为，官本位思潮抬头，这是一个危险的信号。老百姓不仇富，不仇官，公众对富二代的选择之所以如此敏感，担心的是富二代们掌握着大量财富，进入体制内后又会掌握大量的权力，权钱结合，社会天平必将失衡。
但也有人认为，富二代们的“从政”倾向未必就是洪水猛兽。随着市场经济进一步深化，家族企业面临的困境也愈来愈突出，官二代们的“弃商”选择，何尝不是为建立健全职业经理人制度，完善现代企业制度腾出了空间?家族企业不妨以此为转型契机，进一步深化改革，做大做强。
二、考点分析
第一点：分析归纳我国一些民营家族企业“富二代”不愿接班的主要原因。
【答题要点】
一、内在原因：
1、代际沟通不畅：家族矛盾和冲突多，难以协调;缺乏信任，父辈不放权，对日常经营决策干预过多，影响自尊心。
2、经营理念不统一：个人禀赋，如兴趣、习惯、学历、专业等与家族产业不统一;经营模式和管理方式与父辈不一致。
3、经营压力大：经验不足，人脉关系不牢靠;家族使命太重，企业难以摆脱创始人的人格影响;市场细分，竞争加剧。
