昨日，深圳首次公开招聘的行政执法类公务员进行面试，1036名入围者“上阵”角逐346个职位。为了体现公平公正，面试考官通过两次随机抽取来决定，并保证同一职位的考生在同一面试室、使用同一套试题外，还由同一组考官进行评分。
而针对引起热议的执法员7000元起薪的问题，市人力资源和社会保障局副局长陆韬表示，聘任制公务员工资标准公正透明，7000~15720元的标准包括了执法员的所有待遇，薪酬的制定强调积累年限和经验，最高标准的月薪15000元，大概要工作三十年左右才能实现。
[回应高薪]
工作30年后才可能拿一万五月薪
针对本报独家曝光的深圳行政执法类公务员起薪7000元一事，人社局副局长陆韬表示，深圳公务员的工资标准是公正透明的。针对网友热议7000元起点是否太高的问题，陆韬表示，被公开的待遇已包括执法员所有待遇，并不是最后到手的钱，还要扣税、扣保险等。
根据被网友曝光的职级薪级对应表，共53个薪级，职级越高，对应的薪级越多，从1级到5级，薪级差为150元；从5级到6级，薪级差为200元，从6 级~43级，薪级差为160元，从43级~53级，薪级差为200元。“从7000到15720元，薪级间的差异较小，强调的是执法员在岗位上要积累年限和经验，也相对保证了聘任制公务员的稳定性。”陆韬表示。聘任制公务员工资标准的制定是参照委任制公务员所有福利待遇的总体水平来制定的，与委任制相若。
“在同一执法岗位上，无论是委任制还是聘任制，做到同工同酬，要拿到最高的薪级标准大概要工作30年以后。”陆韬说。
考生：7000元起薪的确优厚
报考了西乡街道办的林伟淳2009年刚从深圳大学材料科学专业毕业，在本次面试中获得79.8分的高分，他表示面试的题目和以前不同，更加灵活了。对于见习执法员7000元的起薪，他坦言，的确是很优厚的待遇，“起薪优厚也是对我们多年学习的肯定，中国人‘学而优则仕’，公务员相对而言比较稳定，我个人考公务员并不是要追求社会地位，而是觉得公务员符合自己的职业道路规划。”林伟淳说。
第一个现场领取成绩单的考生张丽则认为，年青人对“能出能进”的聘任制的接受程度是很高的，虽然与委任制有所区别，进入公务员队伍后，工作的压力是增加了，但只要干好工作，聘任制公务员还是很稳定的。
[考场直击]
两次随机抽取定考官 保证公平公正
昨日早上8时30分，在深圳警察学校教室内，175名考官等待着“被抽”，他们被要求除了面试时间外，中午吃饭休息都要待在这个教室里，并上缴手机，不得与外界通信联系。
据市人力资源和社会保障局公务员处处长孟漫介绍，为了保证公平公正，首先由主考官随机抽取面试室，再由主考官随机抽取6名交流考官，组成“7人面试组”，在同一面试室里对同一职位的考生进行面试。
人社局副局长陆韬表示，交流考官和主考官都是随机抽取的，在面试过程中，考官只负责打分，只有来自监察局的监察员才知道考生面试的职位和名字。
据了解，本次公务员招考是报名人数最多、竞争比例最大的一次考试，但仍有些职位因报名人数或面试人数不足而被消减，最后此次招聘的职位数为346人，面试人数为1036人。以深圳市交委招聘的交通运输行政执法支队六级执法员一职为例，招考人数为3人，却只有4人报名，最后，该职位被削减了两个名额。
[考题]
考你“站错队”、“潜规则”
昨日的面试，上午和下午分别使用不同的试题，采取情景模拟和案例分析相结合的方式进行，而具体考题分别从考生与职位匹配度、处理人际关系能力和应急反应三方面考察考生的能力。
怎样看待“不怕办错事，就怕站错队”？怎样处理“潜规则”行为？对“钓鱼执法”、“暴力抗法”等现象有何感悟？一系列社会热点现象都出现在考题中。
