惠阳区公开选调区法院司法局公务员公告
为进一步提高选人用人的公信度，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，扩大选人视野，形成良好的用人导向，经研究同意，面向全国法院系统公开选调区人民法院公务员5名、面向广东省范围公开选调区司法局公务员4名。现将有关事项通告如下：
一、选调职位
（一）区人民法院职位：
法官4名，财会1名。
（二）区司法局职位：
基层司法所办事员4名。
二、资格条件
（一）区人民法院职位：
1、法官职位：①全日制大学本科以上学历，法律专业；②年龄在35周岁以下（即1975年8月31日后出生）；③具有公务员身份；④具有法院系统现任助理审判员以上审判职务；⑤身心健康。
2、财会职位：①全日制大学本科以上学历，财会专业；②年龄在35周岁以下（即1975年8月31日后出生）；③具有公务员身份；④具有2年以上（即2009年8月31日前参加工作）工作经验和助理会计师资格证书；⑤适合女性；⑥身心健康。
（二）区司法局基层司法所办事员职位：①全日制大学本科以上学历，法律专业；②广东省内在职股级以下（含股级）公务员；③年龄在35周岁以下（即1975年8月31日后出生）；④适合男性；⑤身心健康。
三、招考程序
（一）发布公告。由区委组织部通过有关媒体发布《2011年惠阳区公开选调区人民法院、区司法局公务员的公告》，公布公开选调的职位、条件、程序和要求等。
（二）资格审查。报考人员经招考单位资格审查（同时符合两个职位报名资格的人员，只能选报其中一个）同意后，由招考单位发给准考证。
（三）笔试环节。除报考区人民法院财会职位和区司法局基层司法所办事员职位外，报考区人民法院法官职位的考生由区人民法院统一组织笔试，笔试内容包括对已经生效的刑事、民事和行政案例拟写判决书。根据笔试成绩由高至低的排名按公选职位1:3的比例确定进入竞岗述评环节。
（四）竞岗述评。经资格审查或笔试筛选入围者，需进行竞岗述评。竞岗述评主要通过被测试者在会议上围绕本人思想、作风、业绩及今后打算进行公开陈述，陈述时间控制在10分钟以内，参会评委根据考生的工作思路、工作实绩、优势特长、语言表达、仪表举止等情况综合按“优秀、良好、中等、一般、较差”五个档次进行评价（时间另行通知）。
（五）确定考察对象。根据竞岗述评综合成绩由高至低的排名等额确定考察对象人选。
（六）综合考察。由区委组织部进行资格复审，资格复审通过后由招考单位派人到考察对象所在单位进行考察了解。经考察不适合任职的，按综合测评成绩由高至低进行递补考察。
（七）体检环节。在综合考核考察情况的基础上，体检合格后择优录用。
（八）办理调动。按相关程序办理调动手续。
（九）空缺声明。经以上公考程序一时未物色出合适人选的职位，则暂时空缺。
