2010年国家公务员考试报名结束，截至10月24日24时，有135万人通过资格审查，创下历史新高。最热门职位的考录比竟然烧到“4080：1”，竞争之“惨烈”不言而喻，确是“千军万马拥独木桥”。

　　当今，公务员考试已经被人们捧慕为“国考”了。如何评说炙热无比的“国考”呢?当然也不乏津津乐道的病态陶醉者，说这利于官场遴选高素质人才，但我却不以为然。我以为，此等病态的阿谀吆好，无异于往失火的房顶上泼油。我们对“国考”高烧不能再火上加油了，亟须采取相应的“降温”措施，否则的情况便是，一面不断付出努力积极构建社会公平、社会和谐，一面又让“国考”高烧来焚毁它们。“国考”高烧之所以越烧越凶，其主要原因不外乎这么几点。

　　一是进门就捧“金饭碗”。按《公务员法》精神，公务员的门也是能进能出的，而社会实际情况呢，一旦入门就等于终生上了保险，只要不出太大的纰漏，哪怕是“一张报纸一杯茶”混日子，照样终生享受国家俸禄。他们没有企业职工的那种紧张、压力、减薪乃至动辄被精简、辞退之虞。当然，也有违法乱纪被扫地出门的，那毕竟是极少数。

　　二是薪酬畸高太惹眼。眼下，就我国整体薪酬情况而言，公务员当数佼佼者，企业职工无法与之相提并论。据有关资料介绍，同一个地区的大学本科毕业生，进企业当职工第二年与同期进机关当公务员的薪酬比是“1：3”，3年后则是1：5，随着时间推移两者差距会越来越大。为什么呢?企业职工工资不仅难有增长机会，还会因企业效益欠佳或老板意志等原因下调，而公务员则“旱涝保收”、“不降只涨”，至于公务员的五花八门的“补贴”、“灰色收入”就不说它了。

　　三是通吃社保，优惠到老。说到社会保险，那公务员的优惠利好就更突出了。社会保险的各项险种公务员都高位享有，而且一律财政埋单，无须个人缴费。其他各行各业的劳动者就不同了，样样个人都要按工资比例缴费。其中最不合理者要属养老保险，企业职工自掏腰包缴费，退休时按“连续缴费年限”和“缴费工资额”计发养老金;公务员只须依据工龄和退休前的工资额(也是最高的)计发养老金。

　　四是前途无量，晋升有望。考上了公务员就是进了官场，只要发挥进步得好，官职、权力、薪酬都会不断拔升，前途无量焉。退一步讲，按照相关规定，公务员即便官职不升，哪怕始终当办事员，工作到了一定年限，其薪酬也可参照相应的职级晋升职务工资。这等好事，对于其他劳动者而言，可是做梦都不可能想象到的。

　　总而言之，“国考”高烧是个社会“怪胎”，是社会收入分配不公、社会和谐缺憾的产物。如果我们的社会能通过科学发展、有效改革，逐步消弭公务员制度的种种弊端，“国考”高烧自然就会日渐降温，进而逐步实现人才流向和就业的多元和妥适。