3、人际沟通类题型
人际沟通类题型着重考查考生的人际沟通交往能力。在日常工作中，公务员要面对不同维度的人际交往，人际沟通的维度一般包括包括领导、同事、亲友、下属、群众。良好的人际沟通交往能力可以帮助公务员处理好日常工作中的各项人际矛盾。因此人际沟通类题型一直是国考结构化面试中的必考题型，在2010年国考面试中比重为11%，对国考结构化面试中的人际沟通类型进行了解和分析是答好其体型的关键。
4、应急应变类题型
公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。因此应急应变类题型也是国考结构面试中的常考题型。2010年国家公务员招考中，应急管理类的题目占17%的比重，非常重要。但是由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，因而给出的答案往往缺乏可操作性，难得高分。因此对应急应变类题型的了解和掌握，对以往内容和经验的梳理都是有效提高答题质量的必要环节。
5、组织管理类题型
公务员一般要具备两种能力，一是对于国家大政方针政策的理解和把握，二是具体处理问题和解决问题的能力。综合分析类题型是对前一种能力的考查，组织管理类题型则是对后一类能力即对解决工作中出现的各类实际事务能力的考查。因此组织管理类题型也是历年来国考结构化面试的必考内容，其在2010年的国考面试中所占比重为13%。答好组织管理类题型要对组织活动的类型、内涵、方式、要素都有一个比较全面的了解。
