二、分析“公务员热”的原因
首先，一方面是部分应届和待业社会考生报考公务员的动机多是出于就业压力和现实需要，另一发面是公务员队伍的成效建设，另外还有传统仕途观念的影响所致。随着社会形势的不断变幻，报考公务员的现实需要愈加升温。“国家公务员考试”年年热，公务员已成为多数人提升价值的发展渠道。这里暂且不妄论“国家公务员考试”的是与非，因为如果一个行业、一种职业受追捧到近乎畸形的程度，其中必有不当之处。我们有必要对“公务员热”进行冷思考，如果社会保障足够完善，人们有足够的安全感，还会争先恐后地期望工作的稳定性吗？事实上，每个人都希望自己有多样的选择，但对未来的不可预期导致越来越多的人报考公务员。
其次，“公务员热”一定程度上折射出当前的社会心态，公务员的待遇虽然谈不上优厚，但职业的稳定性和高保障性是任何职业无法比拟的。从职业功能看，公务员作为公权力的具体操作者和执行者，其通过政策制定来规划社会发展的职业功能，也让其他任何“私权职业”望尘莫及。好职业人人趋之若鹜，公务员是目前国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一，以至于“国家公务员”持续高烧不退。
亨廷顿认为，和政治关系最为密切的现代化各层面可以概括为社会动员和经济发展。前者是一个过程，通过它，人民转而选择新的社交格局和行为方式；后者是指整个社会经济活动和产品的增长。随着社会动员和经济发展，传统社会集团获得了政治参与的意识，新兴社会集团更是不断提出自己新的政治要求。公民热心参政议政是好事，但倘若将参政议政等同于从事公务员职业，片面的迷恋“收入稳定”、“社会地位高”、“福利好”和“工作压力小”的优越性，显然不利于政治文明的发展和社会进步。
越来越多的人追求安稳，这种状况不正常但情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出，公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，是迫切需要关注并解决的问题。
