四、追问题型的普遍性出现
2010年国家公务员面试另外一个显著的特点就是出现了追问题型。考生们在回答了题目后，考察形式为：考官针对考生的答题，马上提出一个追问。如果考生没有事先了解或者心理素质7较差，往往会导致一瞬间紧张，从而影响了整体的表现。所以考生必须提前了解，提前准备和提前适应。如3月3日黑龙江国家公务员面试的第二题：你的办公室人员不多。就你、处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？在考生答完这个题后，主考官追问：我就是你的处长，你如何向我解释？
追问题型在2010年出现的频率较高，而在2011年很可能会延续这一面试风格，因为追问题型具有一定的突然性，能够更真实的反映出学生的水准。
五、自我认知题出现的概率增多，方式巧妙
在以往的国家公务员面试备考中，自我认知往往是被考生疏忽的一类题型。但是2010年自我认知题型，成为了大部分部门必考的题型。但是考题方式更加巧妙，发生了一定的变化：第一，自我认知题在出题的时候，显得更加随意。如3月3日国税系统面试真题的第三题：谈谈你在工作中积极发挥自己主动性的一件事。第二，在自我认知后，结合考官的追问。在3月3日的这道国税系统面试真题题目后考官马上追问：在这件事中最困难的是什么？你是如何发挥自己作用的？这样的追问，就要求考生在备考自我认知题型的时候，能够对自己的过往经历做好梳理，使之更具有具体内容，更具备一些亮点，而不是泛泛而谈。第三，自我认知结合综合分析。如3月2日海关面试真题的第四题：毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你的理解。这样的题目虽然看去是综合分析，实质上是自我认知的答题内容。
六、人际关系结合情景模拟等新特点，更加讲究灵活多变
人际关系注重情景模拟，这是2010年人际关系题型中最为突出的特点。人际关系题在面试的几种题型中相对比较容易，但是这种题型在2010年国家公务员面试中，发生了一些变化，相应的也让该题型的难度有所上升。但是无论怎么变化，只要考生提前掌握人际关系题目的答题思路和原则，考生们依旧可以沉着应对，以不变应万变。以2010年3月1日中央办面试真题的第二题为例：领导骂你，因为你的一个数据错了，但数据是小王给你的，你对领导说什么？题目虽然是人际关系题，但是更加讲究现场感，要求考生在答题的时候进行情景模拟。
七、应急应变和计划组织题，依旧是测查考生能力的重要形式
在2010年国家公务员面试的考题中，计划组织类题型所占的比例略有下降，而应急应变类题型的比例有所提升。应急应变类题型对于缺乏社会经验的应届毕业生而言，还是具有一定难度的，其难度并不在综合分析之下，因此考生在备考应急应变题型的时候，可以借鉴国家处理相关应急事件的方法和案例，并从中寻找素材和答题思路。考生在备考计划组织题目时，要注意各种追问问题的回答，尤其是对于活动重难点的表述，这种追问在广东的省公务员考试中较为常见，在国家公务员面试当中也有增加的趋势，考生应提高重视。
总之，考生在备考过程中，要注意在分析题型热点的基础上，针对不同的题型采取不同的备考方略，并辅之以大量的练习，相信广大考生在经过量的积累之后定能实现质的飞跃！
