只有诠释共性，才能激扬个性
在众多考生准备国家公务员面试的过程中，“个性”二字却往往得不到正确的运用。一些培训机构漠视考生利益，一味追求宣传噱头，使考生误以为国家公务员面试在审美上“毫无尺度”，导致不少考生在备考时方向偏差，缺乏系统指导，只顾标新立异，其结果可想而知。
实际上，个性与共性，是两个相辅相成的词语，我们无法将它们分开。我们的社会，既需要个性，也需要共性，只是这个性必须要和谐，共性也要发挥出自己应有的作用。只有这样，个性和共性才能相得益彰，从而绽放出迷人的光彩。尤其作为公务员，共性正是政府公信力生存的土壤，是公务员群体的象征，缺失了共性，何谈个性？
想要有效的展现个性，除了要正确的理解“个性”，必须尊重科学规律。急功近利，妄图找出“跨越成长”的捷径，有太多警句告诉我们这样做只会把面试培训搞得更加糟糕：
由于“忙乱必出错”，导致“事倍功半”；
因为“急于求成”、“急功近利”，导致“得不偿失”；
玩“吉他”想速成，就拈来“民谣”，结果“杂音”太多“音色”枯靡单调；
想“武功”速成结果放弃“九阴真经”，改学“九阴白骨爪”，虽能威逞一时但终不能得成正果
对面试知识和技巧一知半解、自以为是，结果成事不足败事有余，被称为半成品、半吊子、更被形容“嘴尖皮厚腹中空”；
面试根基不牢导致答题表现失之毫厘、差之千里……
我们发现，由于对“个性化”的曲解，一些考生的面试技能训练不仅没有展现出预期的个性化，反而使自己的答题处于众所矢之的水平上，根本没有因为“脱离规律，反其道而行之”而得到改变。
“画虎不成反成犬”的面试表现，在很大的程度上源自于好高骛远、日求益进的空想目标。
