(5)在讨论没有进展或出现争论的情况下提出讨论方向并被组员接受
有时候小组讨论非常混乱，个别组员会为了肯定自己的观点和其他组员争论不休，导致讨论进展缓慢。如果这时你以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
(6)在需要你妥协的时候及时的妥协
在讨论时，可能会出现你的观点和其他组员观点不一致的情况。在经过一段时间的讨论后，如果讨论时间有限，而且你也无法说服其他组员，那么就需要你及时的做出妥协。一定要切记，大家的目标是讨论出共同赞同的方案或结论，没有对错之分。如果你在合适的时间妥协，考官会赞同你有大局意识，舍得放弃自己的观点。
(7)具有时间观念
因为面试的时间是有限的，所以如果你有很强的时间观念，肯定会考官留下良好印象。在个人发言阶段一定要简短，抓住重点。在小组讨论进程较慢的时候，提醒组员们要加快进程讨论，以免超时。在最后总结发言前，提醒大家剩余时间不多，推荐代表总结发言。
(8)能够对整个讨论进行领导
这是一把双刃剑。想成为小组的领导需要得到组员的支持，如果组员反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。这在后面的文章中再细说。
