石家庄市区派出所长全面推行竞争上岗 每一任期为3年
石家庄市公安局决定，在市区分局派出所长选拔任用上全面推行竞争上岗与任期管理制度。目前，市区80个派出所长岗位全部完成了竞争上岗，其中有16个新面孔走上派出所长岗位。标志着派出所长任期管理工作正式运行。
派出所是公安机关联系群众的桥梁和纽带，服务群众的第一平台，维护社会治安的第一道防线，同时，也是整个公安工作的根基。作为所长，岗位重要，责任重大。为此，市公安局通过进行深入调研和分析认为，必须适应形势的发展，以竞争上岗选好一线带警人，以任期管理用好一线带警人，努力夯实公安队伍的根基，筑牢公安事业长远发展的基石。4月15日，市区派出所长竞争上岗与任期管理工作就此拉开帷幕。
为实现派出所长竞争上岗的阳光操作，市委政法委给予了全程指导，市公安局纪检监察部门给予了全程监督。市公安局完善公开选拔，竞争上岗等竞争性选拔方式，突出岗位特点，注重能力实绩指导精神，在选人用人管人制度改革上做文章，确保以公正、公平、公开取信于警、信服于人。
此次公开选拔由过去派出所长选拔过程中，自荐、部门推荐、领导点将的方式，改为现在公开、平等竞争。变任职的不定期制为任期制，同时改变了过去派出所长无特殊原因，一般没有固定的任期限制，为现在每一任期为3年，可以连续两个任期。并且改变过去少数人参与为现在大多数人参加，使人人都有机会。
为保证竞争上岗与任期管理的科学性、公信力，在竞争上岗和任期管理推出了“三推”、“五考”、“两定”以及全程动态管理举措。所谓三推：就是要进行三次民主推荐，由分局中层副职及以上领导干部和部分民警代表进行推荐，由分局中层正职及以上领导干部、部分民警代表和市局治安支队正职领导进行推荐，由市局、分局两级公安机关领导班子成员范围内推荐。所谓五考：就是考工作思维应变能力（演讲答辩）、考法律业务知识、考信息化技能、考体能，最后由组织按照要求进行任用考察。所谓两定：是指分局党委初定，市局党委决定。
此外，为了把任期管理做到实效化、激励化，制定了派出所长任期管理考核管理规定，并以季、年、三年为考核时间点，使任期管理可操作、有依据。在各分局范围内，凡是第一年考核排名末位的，给予黄牌警示，连续两年排名末位的，取消派出所长任职资格；凡是在队伍管理、公安业务上本人或单位发生重大违纪和重大事故的，严重损害公安机关声誉和形象的，本人主动引咎辞职或责令其引咎辞职。
此次竞争上岗，全局共有231个符合条件的人参与报名，进行竞争，做到能参与的都参与、能竞争的都竞争。许多新上任的派出所长反映，实行任期管理后，工作上不仅要小步变大步，还要干好眼前工作和规划好将来发展。
