3、面试地点：河北省秦皇岛市海港区。
4、面试通知单打印：5月23日，进入面试的应聘人员登录秦皇岛市人力资源和社会保障局网站，下载打印《面试通知单》，《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。
5、面试成绩：面试当场告知应聘人员个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。
(四)考试结果及进入考核人员公示。依照招聘岗位，按照从高分到低分的顺序对面试应聘人员的综合考试成绩(综合考试成绩= 笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%)进行为期3天的公示，同时按进入考核人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入考核人选，末位出现并列时面试成绩高者进入考核。
五、统一招聘考核。考核由招聘单位或其主管部门组织，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核有不合格者，按报考同一岗位应聘人员的综合考试成绩由高分到低分顺序依次递补，有出现成绩并列的，面试成绩高者进入考核。
六、统一招聘体检。体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织，体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检有不合格者，按照考核递补办法确定递补人选，考核合格后再进行体检。
体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。
七、统一招聘人选确定、公示
根据综合考试成绩和考核、体检情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(http:// www.qhdrsj.gov.cn)进行公示，公示期限为7天。
八、统一招聘有关规定
1、凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
2、公开招聘的人员按规定实行试用期制度。从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
3、用人单位主管部门、市委组织部、市人力资源和社会保障局对公开招聘工作中的申诉、检举和控告要认真受理并按规定调查处理。
(1)招聘单位故意拖延确定拟聘人选，阻碍拟聘人员报到的，责令其改正。
(2)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。
(3)对违反公开招聘纪律的应聘者，取消考试、录用资格。
(4)对已经聘用后查实的违反公开招聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。
特别提醒：凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
附件：
1、秦皇岛市事业单位2012年度统一招聘工作人员公共科目考试大纲
二○一二年四月十四日
