因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平，修补短板，稳中求胜。
(五) 综合分析类所占比重维稳
纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析在面试试题中所占比重长期维持在25%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主，涉及国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。
在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握备考时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。
（六）自我认知类题型近几年很少涉及，但不容忽视
自我认知类题型近几年很少涉及，但不容忽视。在复习的过程中可以借鉴其他省份的题目，我们可以看到其他省份在这部分试题的考察中，该题型出现了追问的形式，内容上更加隐蔽，对职位理解的考察较多。这类题型相对简单，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失。
二、考务分析
题型：黑龙江省公务员录用考试面试的题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种。
考官组成：一般有7位考官，坐在中间的为主考官，还有计时员、记分员、监督员。
考察形式：考前所有考生集中在大侯考室内侯考，考试时有桌子有椅子。一般情况下考生、考官均有题本；考官不读题，考生自行回答答题；考生席上还有纸和笔。
题目数量：四道题目
考试时间：一般为20分钟，但也视部门而定。
三、合理安排，加强练习，直取成功
考生在备考过程中，应有意识的对考情考务进行分析和认知，熟悉考场环境，并有针对性地做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块解题思路的掌握与运用。合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，必然能够保证在面试考场上赢得先机，游刃有余，直取面试的成功。
