黑龙江省人保厅发出《关于进一步做好事业单位公开招聘人员工作的通知》要求，全省各级各类事业单位新进人员，除政策性安置和涉密岗位外，一律面向社会公开招聘。
据悉，目前，黑龙江省事业单位公开招聘取得了明显成效，推行面不断扩大，保证了事业单位新进人员总体素质的提高。但也有个别地方和单位工作开展不够平衡,有的擅开“免考”口子，违规进人；有的招聘行为还不够规范,招聘信息不公开、考录结果不公示、设置招聘条件时“因人而异”、招聘公告中出现歧视性条款、操作规程上存在随意性和人为倾向等问题。
对此，《通知》要求，全省各级各类事业单位新进人员，除政策性安置和涉密岗位外，一律面向社会公开招聘。坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。明确招聘范围、条件和程序，坚持面向社会，凡符合条件人员均可报名应聘，鼓励打破地域和人员身份界限，不得设置歧视性条件。
《通知》要求，要严格考试工作，坚持把招聘岗位所必需的专业知识、技能等作为考试的主要内容，不得将行政职业能力测试列为专业技术岗位的考试内容。探索体现行业、专业和岗位以及事业单位特点的公开招聘方式方法，可采取直接考核的方式公开招聘高层次和短缺人才。
严格按照考试和考核结果择优确定拟聘人员，并按规定时间、在规定的媒体上进行公示，要签订聘用合同，实行试用期制度。
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