(二)考试
采取笔试与面试相结合的办法进行。
1、笔试：笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。
《综合知识》：
1、高中教师主要包括教育学、心理学、中小学教师职业道德规范,相关的教育政策法规等。
2、卫生专业技术人员主要包括马克思主义哲学基本原理、政治、经济理论基本知识、法律基础知识、公共管理、科技知识、时事政治等。
3、幼儿教师主要包括时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和教育心理学基础知识、新课程理念等。
《专业知识》：
1、高中教师、卫生专业技术人员主要包括所报岗位需要的专业基础理论知识和实践知识。采取百分制，考试时间均为120分钟。
2、幼儿教师主要包括学前教育学科的专业主干知识、教材教法(包括新课程理念与教学方式的应用)等。教材选用黑龙江省幼儿园教科书(五大领域：语言、科学、艺术、健康、社会)。
《综合知识》与《专业知识》按3：7权重合成百分制笔试成绩。
根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选(末位成绩相同的一并进入面试)。
2、面试：面试采取百分制，当场评分，面试低于60分者不予聘用。
高中教师岗位考生面试采用试讲方式进行(说课30%、试讲70%);
卫生专业技术人员根据所报岗位采取结构化面谈或实际操作方式进行。
幼儿教师面试采取情景模拟仿真试讲、说课和能力测试等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质(包括政策思想认识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、责任感与进取心、组织协调能力、分析理解及解决问题能力、应变能力与稳定性、知识面、专业理论知识和举止仪表等，语言、舞蹈、音乐、美术、器乐等技能)。
(三)体检
根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩分岗位从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩、专业知识成绩依次排序。
高中教师、幼儿园教师体检参照“三支一扶”毕业生体检标准执行;卫生专业技术人员参照公务员录用体检通用标准执行。
因体检不合格所空名额，从所招聘岗位对应报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(四)考核
体检合格人员确定为考核对象。由监察局和用人单位共同组织实施。考核不合格的取消聘用资格。
(五)公示
考核合格者确定为拟聘用人选，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件人员，查实后取消其聘用资格。
(六)聘用
被确定聘用的考生由市人社局统一介绍到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格。招聘人员实行占编聘用制管理，与所在单位签订聘用合同。
聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用期限内，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
联系电话：0467-5888156
附表1：2012事业单位招聘计划.doc
附表2：考生报名登记表.doc
虎林市人力资源和社会保障局
2012年4月25日
