二、招聘职位及职位条件
（一）分行事业保障部
◎副总经理或总经理助理（1名）
具有5年以上相关工作经验，较强的组织管理能力、协调沟通能力、文字综合能力，较丰富的行政管理、人力资源管理、党务等工作经验。
◎政务综合管理岗（1名）
具有2年以上相关工作经验，具有良好的服务意识，熟悉公文流转、固定资产管理、机构管理及人力资源管理工作，具有良好的公文写作与文字综合能力，能够熟练使用计算机。
◎科技管理岗（1名）
具有2年以上银行系统管理维护经验，熟悉网络技术、银行信息系统、数据库理论，有信息系统开发经验者优先。
（二）分行资金财务部
◎副总经理或总经理助理（1名）
具有5年以上相关岗位工作经历，熟悉财务收支、会计业务，以及财务管理相关规章制度，具有良好的报表分析、统计能力。
（三）分行运营管理部
◎副总经理（1名）
具有5年以上金融从业工作经验、3年以上运营业务管理经验与团队管理经验；熟悉同业运营业务管理的发展情况和业务规范与流程；具有较强的运营业务指导能力与操作风险管控能力。
◎事后监督岗（1名）
具有3年以上相关工作经验，熟悉核算结算、支付清算运营操作，以及银行会计、储蓄、出纳制度管理规定与操作流程，具有较强的文字和数字综合能力。
（四）分行风险控制部
◎风险和合规管理岗（2名）
具有3年及以上相关工作经验，熟悉掌握法律风险管理领域内的相关法律法规、监管要求；熟悉银行的信贷业务、资金业务等业务流程和规章制度；同等条件下，具有法律职业资格、律师资格或企业法律顾问执业资格者优先。
（五）分行公司金融部
◎国际业务岗（2名）
具有2年以上商业银行国际业务从业经历，具有较强的业务处理能力，熟悉国家外汇管理政策法规及国际业务惯例，熟悉商业银行国际业务产品及国际结算流程；有优秀的外语读、写能力和文字综合能力者优先。
◎票据贴现岗（1名）
具有3年及以上银行相关工作经验，熟悉商业银行对公信贷业务相关知识，熟悉票据业务相关知识，具备会计业务相关知识，有良好的市场营销能力，良好的分析与判断能力，良好的团队协作与业务创新能力。
◎信贷员（1名）
具有3年以上银行信贷业务岗位工作经历，有较强的文字综合能力、数据管理能力和综合分析能力，有较强的敬业精神与团队合作意识。
（六）分行小企业金融部
◎信贷员（2名）
具有3年以上银行信贷业务岗位工作经历，有较强的文字综合能力、数据管理能力和综合分析能力，有较强的敬业精神与团队合作意识。
