二、招聘职位及职位条件
(一)分行事业保障部
◎副总经理或总经理助理(1名)
具有5年以上相关工作经验,较强的组织管理能力、协调沟通能力、文字综合能力,较丰富的行政管理、人力资源管理、党务等工作经验。
◎政务综合管理岗(1名)
具有2年以上相关工作经验,具有良好的服务意识,熟悉公文流转、固定资产管理、机构管理及人力资源管理工作,具有良好的公文写作与文字综合能力,能够熟练使用计算机。
◎科技管理岗(1名)
具有2年以上银行系统管理维护经验,熟悉网络技术、银行信息系统、数据库理论,有信息系统开发经验者优先。
(二)分行资金财务部
◎副总经理或总经理助理(1名)
具有5年以上相关岗位工作经历,熟悉财务收支、会计业务,以及财务管理相关规章制度,具有良好的报表分析、统计能力。
(三)分行运营管理部
◎副总经理(1名)
具有5年以上金融从业工作经验、3年以上运营业务管理经验与团队管理经验;熟悉同业运营业务管理的发展情况和业务规范与流程;具有较强的运营业务指导能力与操作风险管控能力。
◎事后监督岗(1名)
具有3年以上相关工作经验,熟悉核算结算、支付清算运营操作,以及银行会计、储蓄、出纳制度管理规定与操作流程,具有较强的文字和数字综合能力。
(四)分行风险控制部
◎风险和合规管理岗(2名)
具有3年及以上相关工作经验,熟悉掌握法律风险管理领域内的相关法律法规、监管要求;熟悉银行的信贷业务、资金业务等业务流程和规章制度;同等条件下,具有法律职业资格、律师资格或企业法律顾问执业资格者优先。
(五)分行公司金融部
◎国际业务岗(2名)
具有2年以上商业银行国际业务从业经历,具有较强的业务处理能力,熟悉国家外汇管理政策法规及国际业务惯例,熟悉商业银行国际业务产品及国际结算流程;有优秀的外语读、写能力和文字综合能力者优先。
◎票据贴现岗(1名)
具有3年及以上银行相关工作经验,熟悉商业银行对公信贷业务相关知识,熟悉票据业务相关知识,具备会计业务相关知识,有良好的市场营销能力,良好的分析与判断能力,良好的团队协作与业务创新能力。
◎信贷员(1名)
具有3年以上银行信贷业务岗位工作经历,有较强的文字综合能力、数据管理能力和综合分析能力,有较强的敬业精神与团队合作意识。
(六)分行小企业金融部
◎信贷员(2名)
具有3年以上银行信贷业务岗位工作经历,有较强的文字综合能力、数据管理能力和综合分析能力,有较强的敬业精神与团队合作意识。