（三）体检与考察
1、体检。根据考试成绩，按录用岗位，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。
2、考察。对体检合格者进行考察。主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。不合格者，不予聘用。
（四）公示。根据笔试、面试、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员。人员名单将在指定网站（http://www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/index.jsp）进行公示7个工作日。
（五）聘用。
1、试用期。公示期满无异议的，招聘单位与受聘人员签订试用合同，试用期6个月（应届毕业生试用期为1年）。按照管理权限为受聘人员办理审批和落编等相关手续，受聘人员应提供原单位同意调动的书面意见和相关手续，否则，不能办理落编相关手续。
2、审批和落编。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用，退出编制。
3、相关待遇。受聘人员一经正式聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员的工资和有关待遇。
五、纪律要求
（一）严格禁止工作人员有下列违纪行为：
1、指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊；
2、故意泄露考试题目；
3、违反规定，影响招聘公平、公正进行。
违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予行政纪律处分。
（二）禁止应聘人员有下列违纪行为：
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；
2、在考试、考察过程中作假舞弊的；
3、有其他违纪情节的。
对违反招聘纪律的应聘人员，一经发现即取消考试或聘用资格；已经聘用的，一经查实即解除聘用合同，予以清退。
（三）监督电话：0451~53631537
本方案由黑龙江省总工会组织部负责解释。
附：
