四、组织培训
被聘用人员需进行上岗前培训，培训内容主要包括人力资源和社会保障专业知识、劳动人事政策及县官法律、劳动人事争议调解技巧等内容。
五、岗位工资及福利待遇
被聘用的调解员工资待遇按《黑龙江省人民政府关于进一步加强普通高校毕业生就业工作的意见》（黑政办发〔2009〕30号）及黑龙江省财政厅、黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于黑龙江省就业专项资金使用管理实施办法（试行）的补充通知》（黑财社〔2011〕161号）规定执行，每人每月1300元，并为其办理养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险（不含个人应缴纳部分）。
六、人员管理
被聘用人员安排在乡镇、街道人力资源和社会保障服务中心从事调解员工作，纳入劳动保障协理员队伍，与基层服务平台其他劳动保障协理员同样管理、同等待遇。被聘用人员上岗后与县（区）就业局签订聘用合同，期限不得少于两年；合同期满后，根据双方意愿可续签合同。在合同执行期间，被聘用人员因疾病、伤残等特殊情况不能继续工作的可提前终止劳动合同，终止劳动合同待遇按《劳动合同法》和《黑龙江省工伤保险条例》有关规定执行。被聘用人员违反单位规章制度被辞退或本人提出辞职终止劳动合同的，按《劳动合同法》有关规定执行。
报名联系电话：
集贤县就业局：4678028
宝清县就业局：5439448
饶河县就业局：5621500
友谊县就业局：5819393 13946680667
尖山区就业局：4211690
宝山区就业局： 4034562
岭东区就业局：4381362
四方台区就业局：4340318
