（二）组织面试（2012年6月下旬）
按 照专业岗位要求采取现场答辩方式，主要内容包括基础理论知识、专业理论知识，同时测试应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等综合素质情况。面试共计100分，其中理论答辩占50分，综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等综合素质占50分。面试成绩低于60分者不予聘用。
（三）体检和考察（2012年6月下旬至7月上旬）
按招聘人员计划，根据面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人选。若面试成绩相同，则进行加试，成绩高者进入体检人选。体检标准参照2010年修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格人员确定为被考核人选，体检不合格者不能聘用。
考察工作参照国家公务员局印发的《关于做好2011年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》（国公局发〔2011〕3号）执行。
（四）公示及审批
根 据面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，报送市人力资源和社会保障局审核后，在市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满无异议的，招聘单 位按有关要求，到市人力资源和社会保障局办理审批手续。招聘人员实行试用期制度，应届毕业生试用期一年，其余应聘人员试用期为6个月。试用期满后进行考 核，考核不合格的取消聘用资格。
六、纪律与监督
鹤岗市人民医院成立以纪检书记为组长的招聘人员工作监督领导小组，确保招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。监督举报电话：0468-3458827。
咨询电话：0468-3855405
联 系人：赵莉
鹤岗市人民医院
二0一二年六月八日
