九、体检
按拟招聘人数1∶1的比例依考试成绩高低确定参加体检人员。统一到指定医院进行体检（体检费用自理），体检内容及健康标准可参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，再按考试成绩从高分到低分依次递补。
十、考察、聘用
对 体检合格者进入考察，复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现，坚持全面、客观、公正的原则。经考核不合格者取消聘用资格，再按笔试成绩从高分到低分依次递补。考察中发现下列情况之一者，视 为考察不合格，取消拟聘用资格：⑴曾受过各类刑事处罚的；⑵曾被开除公职、被辞退的；⑶有违法、违纪行为正在接受审查的；⑷尚未解除党纪、政纪处分的；⑸ 有其它违反国家法律、法规行为的。被聘用人员试用期为一年，聘用服务期满五年后，方可解聘。被聘用人员按报到时间超过七个工作日没有报到，取消其聘用资格，可根据考试成绩从高分到低分按程序依次补聘。
十一、组织领导
为做好此项工作，成立招聘领导小组：
组 长：丁泉宁 县委常委、县政府副县长
副组长：石 伟 县政府副县长
成 员：栗春林 县人力资源和社会保障局局长
郑 波 县财政局局长
刘孝礼 县监察局局长
毕跃学 县编办主任
马兆龙 县广电中心主任
招聘小组下设办公室：
主 任：栗春林、马兆龙
成 员：万永江、宋玉学、李英华、王国华、李鹏林、田向阳、王冰鹤、叶 君
十二、工作要求
（一）加强领导，通力协作。公开招聘事业单位人员工作，是深化事业单位人事制度改革的一项重要举措。各部门要各司其职，各负其责，密切配合。
（二）坚持原则，秉公办事。坚持公开、公平、公正、择优的原则，要严把报名、考试、聘用三关，做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会监督。
（三）要严密工作程序，加强保密工作。招聘工作要做到程序清晰、严谨周密。工作人员要严格执行工作纪律，加强保密工作，若出现违规违纪行为，依据相关规定严肃追究当事人的责任。
十三、本工作实施方案由县人社局负责解释。
