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政法干警面试、公务员面试之奇招
2011-10-20 09:13  未知 点击:

  一、贬词褒义

  【典型例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人,你还会对他提合理化的建议吗?

  【名师解读】要用积极心态看问题,“斤斤计较、爱批评人”也许只是你的主观感觉,换个角度看,我们应看到“斤斤计较、爱批评人”的另一面是“严格”,这类领导一般对工作追求完美,自然凡事“斤斤计较”,对下属严格要求,自然就“爱批评人”。事物都有两面性,领导风格无所谓优劣,作为下属我们要有服从、服务、支持领导的意识。在没有做到充分了解领导为人处事风格的前提下,我们是不能主观臆断、妄下结论的。

  二、褒词贬义

  【典型例题】在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你。你辩解了几句,领导却认为你在狡辩。你怎么办?

  【名师解读】这里的“出色”,也可能只是我们自我感觉,也许我还有很多做得不够的地方,或者没能很好地领会领导对该项工作的本来意图。退一步说,即使工作“出色”遭到误解,我们也要耐得住寂寞,经得起误解和批评,而不应不合时机地进行“辩解”,要相信“路遥知马力,日久见人心”。

  三、相信他人

  【典型例题】领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是在工作中大家只服从老同志的安排,你怎么办?

  【名师解读】对于大家都服从老同志的现象,我要给予充分的理解,毕竟老同意的经验丰富,有很多值得年轻人学习的地方,因此我要端正心态,不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。此外,更重要的是我要认真总结自身工作中的不足,改进工作方法,以能力和品德赢得同志们的支持,从而带领整个团队有效地开展工作,毕竟我是负责人,要敢于担当。

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