今天，千呼万唤的国考公告终于发布了，虽然没有告诉我们招录多少岗位、多少人，但是毕竟让我们吃下了一颗定心丸!
相比2019年的公告，2020年的国考公告在结构上没有变化，貌似除了时间也没什么需要特别关注的，但是我想告诉大家的是：今年的国考公告中出现两点重大变化，透露出公务员录取的重要趋势!这两个重大变化均出现在“体检与考察”的部分，这部分内容相比往年更加清楚、全面，对于体检和考察的要求、程序和依据都作了说明，而且还做出了两处重大变革，请看图
第一，是不唯分取人!
一般来看，唯分数取人是考试的常规操作，但是在以往的实践中，高分低能确实存在，所以在公务员类的考试中不唯分取人成为一个必须要改革的内容。在以前，大家不太关注的公选考试中普遍实行差额考察的方式，这样来保证录取的人员更加符合岗位要求。所谓差额考察，就是在总成绩排名靠前的人中选择超过录取人数的考生进入考察环节，在考察环节中综合考虑考生的政治素养、工作经历与成绩、个人情况等因素，综合确定最终的录取结果。这样的方式下，总成绩排名第一的考生不一定就是最终被录取的考生，这是与以往的考试差比非常大的。
第二，增加心理素质测评!
心理素质测评这种方式在过去很多地方的公务员考试中都出现过，主要是测试考生的心理健康程度、抗压能力、心理调适能力和适应实际工作的心理素质，也是为了选拔更合适的人才。当然，心理素质测评毕竟存在一定的主观性和不准确性，所以作为录取中的参考，而不是决定性因素。
说明更加全面和清晰，体现了考试组织的科学、法治;两个重大变化，体现了国家选人用人更倾向于合适的要求!这些变化可能刚刚开始，但是更加科学有效的选人用人机制一直在路上!
