在很多人的思维定式中，只消一提起公务员子女，特别是领导干部子女参加公务员招录考试，往往会产生一些“灰色”的联想。
权力世袭，是古代官员、爵位的一种传承制度。权力世袭因其能保持官员队伍素质的相对稳定，曾在历史的风尘中流行了很长一段时间。但由于权力世袭的本质是权力垄断，极不利于底层优秀人才的向上流动，影响到社会公平。现代社会普遍否定权力世袭制，而强调公开、公平、公正的择优竞争。毫无疑问，择优竞争更契合优胜劣汰的社会法则，有利于底层人才的向上流动，有利于社会公平。
或许有人认为，在推翻封建社会以后，我们就彻底告别“权力世袭”了，这种论断显然过于狭隘。比如，新中国成立以后，我们的一些厂矿企业就流行着子承父业的“顶替制”，“顶替制”正是“权力世袭”的借尸还魂。那么，我国当下是否还存在“权力世袭”呢?这容易让人想起今年9月16日《人民日报》发表的长篇通讯《社会底层人群向上流动面临困难》，该文提出了一个疑问：穷会成为穷的原因，富会成为富的原因吗?文章感叹：“贫富差距加大的趋势日趋严重，‘阶层固化’所导致的严峻社会现实已经摆在我们面前，再不可漠视”。
什么是“阶层固化”?我的理解，“阶层固化”就是阶层社会境遇的固定化——一群人被固定富贵，一群人被固定贫贱。比如，一些底层民众经济上贫困，“先天不足”使他们拼不过资本、拼不过权力、拼不过“关系”、拼不过声望，他们勤劳却不富有，他们有理想却没机会，他们渴望认同却屡屡碰壁。然而，位于上层的利益既得者在权力和财产权上占据着垄断地位，他们千方百计地让自己的后代承袭着权力和财富。
“阶层固化”与“权力世袭”在本质上都是权力被一部分人所垄断，是“权力世袭”的一种变种。现实中，掌权者通过“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等种种作弊手法，“安排”某些官员子女进入官场的现象已经普遍存在，这严重伤害了社会公平，让社会公众滋生出严重的‘仇官’心态，影响到社会和谐。足见，“权力世袭”并没有销声匿迹，只是借尸还魂。
诚然，干部子女并不必然“纨绔”，也并不必然低素质。干部子女从政也有着许多天然的优势，他们中的许多人也的确出类拔萃。然而，公众之所以会对干部子女从政产生“灰色联想”，并不是对这些“官二代”的能力产生怀疑，而是这些“官二代”的准入行为破坏了公平竞争。比如，福建省屏南县财政局“量身定做”招聘干部子女，就被公众耻为“史上最贴心招聘”。这种做法之所以饱受舆论指责，就是因为“官二代”的这一入场方式，破坏了社会公平和法治精神，触犯了社会公正的道德底线，让公众出离愤怒，让公众报以“灰色眼镜”。说到底，公众对干部子女从政反感，实质是对权力失控的反感，是对权力腐败、权力寻租的“由衷愤怒”。
