主持人：那么，海关和国税系统的面试跟其他单位的面试有什么不同？具有哪些特点呢？

　　张言：海关和国税系统一般都采用结构化面试形式。由于工作性质的特殊性，海关系统公务员结构化面试采用的测评要素与其他部委有所区别。根据涉外形象、公正执法等要求，海关系统面试把按规则办事、分析综合判断能力、按规则办事的意识、举止表达与沟通的能力、应变与情绪控制以及人际交往能力作为面试的主要考查点。面试时间一般是每个考生20到30分钟，面试题量为5至7道。面试题型都以综合分析题为主，紧密联系时政热点。其次是应变类和组织协调类试题。考生在面试准备及作答的过程中，要对结构化面试进行重点复习，训练自己对社会问题的分析与综合能力；同时注意明晰角色、明确定位、明正立场才能完美作答。

　　主持人：那这些特点会在面试题中体现出来吗？

　　张言：我们华图教研中心对近三年的海关系统面试真题进行了梳理，发现其考查形式以结构化为主，但是考察的重点稳中有变。例如2008年的北京海关面试题，四道题包含了三种题型，一题自我认识，一题沟通协调，两题综合分析。而在2009年的海关系统面试真题中，自我认知与职位匹配类题目基本已经不再出现，综合分析类题目比重大增，比如2009年广东海关的面试，五道题目中，综合分析类占了四道，另有一道沟通协调的题目。详细的题目内容这里就不说了，但是从题目中可以看出，基于海关系统的职位要求，在选拔公务人员时，海关系统比较重视对广大考生综合分析能力的考查，想通过结构化面试，初步了解考生的基本价值观，以选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　对近三年的国税系统面试真题我们也进行了同样的梳理，发现了一些细微的变化。比如2008年国税系统的面试真题，自我认知和职位匹配类题目还占一定比例，而且考查角度多变，有“请做2分钟的自我介绍”，也有“此次面试，你想向考官展示什么？”等。同时，沟通协调类、计划组织类及综合分析类各自占据了相当比例。而在2009年的国税系统面试真题中，自我认知与职位匹配类题目的考查方式更为隐蔽，比如2009年山东国税的面试题“结合自身体会谈谈你对自律的认识。”而除了综合分析外，沟通协调类和计划组织类题目比重日益增加，在五道题目中经常占两道或三道。可见，税务系统在选拔公务人员时，日益重视对考生沟通协调类和计划组织类题目的考查，来测评广大考生执行能力，以选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　主持人：那么，海关和国税系统的面试跟其他单位的面试有什么不同？具有哪些特点呢？

　　张言：海关和国税系统一般都采用结构化面试形式。由于工作性质的特殊性，海关系统公务员结构化面试采用的测评要素与其他部委有所区别。根据涉外形象、公正执法等要求，海关系统面试把按规则办事、分析综合判断能力、按规则办事的意识、举止表达与沟通的能力、应变与情绪控制以及人际交往能力作为面试的主要考查点。面试时间一般是每个考生20到30分钟，面试题量为5至7道。面试题型都以综合分析题为主，紧密联系时政热点。其次是应变类和组织协调类试题。考生在面试准备及作答的过程中，要对结构化面试进行重点复习，训练自己对社会问题的分析与综合能力；同时注意明晰角色、明确定位、明正立场才能完美作答。

　　主持人：那这些特点会在面试题中体现出来吗？

　　张言：我们华图教研中心对近三年的海关系统面试真题进行了梳理，发现其考查形式以结构化为主，但是考察的重点稳中有变。例如2008年的北京海关面试题，四道题包含了三种题型，一题自我认识，一题沟通协调，两题综合分析。而在2009年的海关系统面试真题中，自我认知与职位匹配类题目基本已经不再出现，综合分析类题目比重大增，比如2009年广东海关的面试，五道题目中，综合分析类占了四道，另有一道沟通协调的题目。详细的题目内容这里就不说了，但是从题目中可以看出，基于海关系统的职位要求，在选拔公务人员时，海关系统比较重视对广大考生综合分析能力的考查，想通过结构化面试，初步了解考生的基本价值观，以选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　对近三年的国税系统面试真题我们也进行了同样的梳理，发现了一些细微的变化。比如2008年国税系统的面试真题，自我认知和职位匹配类题目还占一定比例，而且考查角度多变，有“请做2分钟的自我介绍”，也有“此次面试，你想向考官展示什么？”等。同时，沟通协调类、计划组织类及综合分析类各自占据了相当比例。而在2009年的国税系统面试真题中，自我认知与职位匹配类题目的考查方式更为隐蔽，比如2009年山东国税的面试题“结合自身体会谈谈你对自律的认识。”而除了综合分析外，沟通协调类和计划组织类题目比重日益增加，在五道题目中经常占两道或三道。可见，税务系统在选拔公务人员时，日益重视对考生沟通协调类和计划组织类题目的考查，来测评广大考生执行能力，以选拔出适合岗位要求的优秀人才。