我们从具体的政策方面，在本省展开之前，我们还会有一些具体的指导，今天，我们主要就一些基本的情况进行交流。

　　主持人：感谢于老师的交流和指导。我们都知道，不同的地方考试有所不同。在接下来的环节当中，想具体了解一下地方各省市，比如上面提到的江苏、广东、山东、安徽、天津的面试不同和差异，以及它的变化。

　　于洪泽：刚才主持人提到的这几个省份都是即将展开面试的，我们知道天津和安徽成绩已经公布，学员准备面试，其他几个省份成绩也即将公布，有一些自觉考得不错，衡量情况比较理想的同学，也可以考虑准备面试。在这里我想提到的是，对于面试的准备，应该根据本省的实际情况，我们知道在招考政策中会提到笔试和面试一系列的要求，我们现在有必要回顾一下这些方面的情况。前面我们提到，在整个的面试形式中，我们无外乎结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、角色扮演以及演讲串词等等，如果在这样的框架里，我们看每个省的情况是不一样的，下面我也分三个方面进行解读。

　　第一，和中央机关比较接近的省份，也就是以结构化面试为主的省份，情况是如何发展的。我们在这里看一下天津、安徽、山东、广东等等，都是采取结构化面试。我们知道，结构化面试是在三个方面形成标准化，比如在试题的制作、试题内容的考核、评价标准（打分流程）全部都是标准化。在这样一个共同的平台上，有利于评价各个考生的不同情况，从而选拔出优秀的。从实际操作情况来看，结构化面试是科学规范的，并且便于操作。所以，这些省份采取了结构化面试，在某种程度上，和中央机关考试就有一些相似的地方。我们要把今年中央机关考试的情况进行一个回顾，我们从而为自己的备考奠定一个坚实的基础。

　　第二，我们要针对性的做好复习，比如天津，历来的考试都青睐于在结构化中穿入演讲，我们知道在整个面试过程中是瞬间表达，要求的是判断速度。如果说，在这个过程中加入了演讲，对于很多同学来说就增加了难度。比如我们知道，演讲是要有一系列训练。如果你没有这方面的锻炼，在某种程度上，想临场发挥，得到一个较高的分数就比较困难了。广东考虑比较多的就是串词，去年广东没有考这个题型，从这里我们可以看到，在把握基本原则或者基本前提下要注重变化，那种变化是不变的，这就是我们说在接近或者是在类似于中央机关结构化面试的省份，复习的考生应该注意的是在不变的前提下注意今年新的形式以及带来的一些新的变化。所以我提醒考生可以多多注意在面试之前一些本省或者相临近考试情况的一些经验介绍或者是一些政策的分析。这是我说的第二点。

　　第三，在这里我们需要强调的是一些与结构化面试变化比较大的省份，比如刚刚考完的上海面试，就是引入了情景模拟，这样的一种形式对于很多考生来说是比较陌生的，对考生的准备和复习带来了很大的难度。这就要求我们在专业机构的指导下，或者在一些有经验同学、老师的指导下，及早地进行一些模拟演练，增加自己过关的把握。在这里，我还要对江苏的考生提出一个注意，江苏连续两年在面试中采取的都是小案例分析，也有的同学把它叫做套题答题，它的形式在某种程度上，和申论考试有一些形似，在面试之前会给你一个系统的材料，大概有4到5个部分，字数1500字左右，它的题目就是隐藏在材料当中，也就是，它借鉴了结构化面试的形式又借鉴了申论考试的合理性，重新进行一个组合，我把它命名为小案例分析，从去年和前年实行的情况来看，比较有效，也比较规范。具体来说，就是前年在面试的时候，采取了这种形式，很多考生不适应，在临场发挥，有纷纷落马的现象，在去年就进行了一个调整，其中一个变化就是允许你把材料带到面试现场，我们知道，当你手里面有了一个背景材料，再去听问题，再去进行交流的时候，就有了一个基本的保障，而对于纪律的考查就有所降低，也使同学的心理比较稳定。我们知道在面试层面上，很多就是基于心理的把握、基于心理的考试。所以这一点同学们要务必注意，务必注意的地方就是在和结构化面试基本相同的前提下，我们要注意形式上的变化。

第三点我想和各位考生交流的是，虽然它的形式变化千变万化，在结构化面试的基础上，可能会有一些题型的变化，像江苏，基本上是把结构化藏在了材料分析或者案例分析的背景当中，但是，我们要注意这只是形式上的变化，最主要核心考查的内容依然没有变化，在这里，我要和各位考生着重强调的是它基本考查的内容是什么呢？就是我们所说的思维方式。具体来说就是从以下几个层面进行考核：第一，自我认知，第二，计划组织能力，第三，沟通协调，第四，综合分析，第五，灵活应变等。

　　在这样一个层面上，我们就知道把握住了本源，在核心能力上，在思维方式上进行训练，这是我们通关的第一要务，只有把握住了这一点，我们才能在纷繁复杂的形式中找到答题的核心环节和采分点。在地方公务员考试特别是面试的形式变化与不变中，我们考生应该注意的是在核心能力上强调、塑造和锻炼以及提前的准备，而在形式上，应该做好充足的思想准备，在考场上做到灵活应对，就可以了。

　　于洪泽：因为我在面试的过程中，收集和积累，以及通过自己的研究，包括我们在面试教研时我的同事的帮助和指导之下，总结了一套还是行之有效的面试技巧和方法，有的网友把它形象地归纳为《葵花宝典》，我对这个归纳，还是比较赞同，也是比较感谢。有一些没有听过我面试或者讲座的同学可能会有一点疑问，因为《葵花宝典》是金庸发明的，宝典有的时候需要在高手的指导下，自己练的话，往往出现一些问题。在这个层面上，我认为，需要和各位网友和各位考生交流的是这样的几个原则。

　　首先，通过我对主体人群，也就是面试考生，大多数是“80后”，这样一个主体人群进行研究，我发现在培训的过程中，如果不引入一些新鲜的事务，不引入一些有趣的话题，在培训的过程中，就会变得很沉闷，效果不是很理想。所以，我把归纳的一些原则进行了一个梳理，我觉得有以下几个原则可以和各位网友和考生进行交流。

　　第一，就是大家所熟知的实事求是的原则。我们知道，作为一个公务员面试的考生，将来要应对的是公共事务，也就是面对的是社会管理、市场调节等等一系列纷繁复杂的事务，如果你不注重实事求是的原则，在某种程度上，就可能会带来一些虚假或者偏颇的信息，我们的领导、我们的上级采用这些信息判断事务，就会发生错误，所以我们一定要坚持实事求是的原则，也就是我对这个事情的解读是基于客观公正的立场，是基于我对事实的把握，而不是我对这个问题的看法。

　　在这里我们可以举出一个例子，就是有一个省份，公务员面试出现了一道真题，如果你知道有一个流感患者上了一辆公共汽车，而你恰恰在这个公共汽车中，请问你如何处理？我们知道基于这样一个试题，我们必须占在客观公正的立场上采用实事求是的态度来解决，我们试想一下，如果我是一个普通的老百姓遇到了这样的情况，我会怎么办？我可以选择下车，也可以发动大家把流感患者劝下去。等等这些措施的采取，都是站在了一个百姓的立场上。但请注意，你是一个公务员，如果说你这样去对待一个患了病的群众，在某种程度上你是没有办法履行自己职责的，所以站在公务员的立场上，采用实事求是的态度，就是我们处理问题的原则。试问在这种情况下你如何处理，就已经变得非常非常的简单。第一，你不能置之不理，因为广大的乘客是无辜的；第二你也不能对这个流感患者采取暴力措施，因为他也是一个人，也需要你采用以人为本的原则，这个时候我们就需要注意，采用沟通和协调的办法，灵活地处理。比如我们可以采取把他放到车厢的一侧，让其他的乘客稍微远离一点，比如我们可以采取一些保护措施，比如我们会直接把车开到医院等等，这些灵活应变的措施就是在这样的原则下采取的。第二，也是广大面试的朋友或参加过中央机关辅导和面试过的学生所熟知的就是“虚伪到无比真诚”的原则，这个原则的提出还有一个故事。我在前年参加辅导的时候有一个学员跟我提出了一个问题，他说于老师，通过这个复习，通过这个辅导，我觉得提高了很大，但是我还是有一个问题想向您请教一下，我回答面试老师提问或者在书写申论材料的时候，我特别不愿意写那些特别空洞的政府口号，我写这些口号，说这些话的时候，我不仅有心理反应，我还有生理反应，甚至有想吐的感觉，这个问题对我来说是很警醒的。我们知道在某种程度上可以说立场决定观点，观点决定方法，设想，我们将来从事的是公共管理，就是公务员的工作，如果我们在政策解读，如果我们在方法指导上，只是用自己的大白话，在某种程度上会影响我们的学习和进步，但是如果我们也一直采取空洞的政治口号，应该说，起不到宣传的作用，如何把两者结合起来呢？